2011人力资源管理、市场营销、物流管理哪个专业的就业前景好。最好分析一下、谢谢

你好！这三个专业从我从事劳动工作多年的经验来看，这三个专业排序应该是市场营销、物流管理、人力资源管理。市场营销因为市场的面大范围广，物流管理是一个新的专业时间不长所需人才多的专业性太强面不宽，人力资源虽然需求量不小从2001年到现在毕业出来的人一趋于饱和。以上是个人看法仅供参考。

大数据在人力资源管理中有哪些应用

摘 要：大数据时代的到来，给人力资源管理带来了重大的变革，大数据在人力资源管理中得到了充分的应用。本文主要从人员招聘、培训管理、绩效和薪酬管理四个维度来分析大数据在人力资源管理中的应用实务。
关键词：大数据；人力资源管理；应用
随着科学技术的发展，特别是互联网技术的进步，人类获取数据和传播数据的能力都大大增强，各种数据信息的数量出现爆炸式的增长，人类进入大数据时代，大数据已经极大的影响了社会各个领域和各个层面，“大数据”越来越受到重视。那么，究竟什么是大数据呢？大数据是指无法在合理时间范围内，利用现有软件工具进行管理和处理的数据集合，它具有数据量巨大，数据流转速度快，数据类型多样和价值密度低的特点。大数据时代的到来，给人力资源管理工作带来了翻天覆地的变化。如何将大数据应用到人力资源管理实务中来，利用大数据帮助人力资源管理适应时代的发展，帮助企业在竞争激烈的市场环境中取得竞争优势，是现代人力资源管理研究的重要内容。因此，在新的环境中，我们要充分了解和运用大数据，提高人力资源管理工作的效率和质量。
一、大数据在人员招聘中的应用
人员招聘是企业获取人力资源的主要途径，关系到企业是否能获得足够的适应组织快速发展的人才，是保持企业优良的员工素质和人才

人力资源管理专业

如果你是学理的，还是工科就业面广。管理学属于一个大类，下面分为公共管理类和工商管理类两个一级学科。公共管理类下面有行政管理，社会保障，社区医疗，土地资源管理，教育经济这几个二级学科。工商管理下面有人力资源管理，市场营销、财务管理和企业管理。也就是公共管理类的偏向公共部门，工商管理类的偏向企业方向。工商管理下属的人力资源管理专业属于企业人力资源的，但是一个独立的专业，公共管理里面的行政管理专业虽然会开人力资源管理课程但属于公共部门人力资源管理。如果你想学人力资源管理，就直接考人力资源管理专业吧，属于工商管理大类下面的。公共管理下面的专业只适合在政府等公共部门工作，企业一般不用。工商管理类的专业比如人力资源管理和财务管理，虽然学的理论偏向企业，但以后去政府也能用得上。
人力资源管理专业技术性很强的，比如人员素质测评技术、绩效考核技术、标准、评价体系，以及员工职业生涯规划，素质模型的建立，当然本科的书本理论不可能讲这么深，但你必须掌握这些才能给用人单位创造价值。毕业之后可以去政府或企业的人事部门。在管理类里面人力资源管理就业还算可以。但不能和工科比的。

急！！！公共人力资源管理

我就是学人力资源专业的，这个专业在我那时还算是冷门，可是现在已经很普及了，不过这专业还是很好的。
要知道人力资源管理可以说就是等于企业管理，整个企业的管理可都在这上面了，虽然只是后勤部门，但可以算是一个企业的核心。
一般小型企业里人力资源显不出重要，可是国企或者是一些大型企业，人力资源那可是非常重要的,简单来说吧，哪个企业没有人事工作部门啊，对不？连咱们国家都有一个人力资源部，就能看出其重要性了。
除了人力资源专业科目之外附带还有管理学，工作分析，劳动经济学，组织行为学，劳动政策等等，都是多多少少要了解的。
这人力资源在工作中一共分为六个主要模块：人力资源规划、招聘与分配、培训与开发、绩效管理、薪酬制度管理、劳动关系管理。
不过，这么多模块不太可能有人全部通吃，可是最起码要有两到三个模块要掌握清楚就可以算是不错了，给你点建议吧，算不上真言至少希望能帮你今后少走些弯路。如果你是学此专业的，我建议你多关注一下这方面的讲座，因为你可以从中听到一些实践都难得的经验，盲目的背理论是没用的，有时候会起反效果。能理解去记最好，我很多知识都是到了工作以后从实践中得到领悟，然后在返回头来看书理解的，这种逆向学习方法记得牢但比较冒险，毕竟如果找个好单位还好，找个三流公司那可就害人了。
还有，如果你选择人力资源管理专业的话，以后着重听讲绩效考评这一块，将来很受用的，你自己好好斟酌一下吧。祝你好运。

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