管理硕士论文 浅谈人本管理 企业管理

【摘要】：阐述了人本管理的内涵,指出人本管理的核心是提高人的素质,人本管理是企业发展的客观要求,人本管理的方法是适时使用激励机制。 【作者单位】： 山西大学商务学院
【关键词】： 企业管理 人本管理 激励机制
【分类号】：F272
【DOI】：CNKI:SUN:KJQB.0. 毕业论文网
【正文快照】： 1人本管理的内涵研究企业的“企”字,颇觉得其结构既合理又有趣:它将“人”突出地置于顶端。这个字形象地说明,企业应以“人”为首。人是人类社会最重要的资源,也是最宝贵的财富,世界上的一切人间奇迹都是靠人创造出来的,没有人就没有社会的进步和人类的生存,一个企业没有人

浅谈无形资产的管理的论文

进入21世纪之后，正值全球经济在高科技的动力的推动下迅猛发展之时，这一经济形势的主要特点之一就是无形资产无论在总量上，还是在其占社会资产比例上都在快速，大量的增长。无形资产在现代企业的重要性也显得格外突出。 在市场经济不断发展的今天，无形资产对社会经济进步的促进作用日益突出，越来越受到人们的普遍关注。
  与此同时，它对企业未来的发展将产生约束性的影响。

我国新的企业会计准则中对无形资产的定义是：企业为生产商品，提供劳务出租给他人，或为管理目的而持有的，没有实物形态的非货币性资产。

　　在理解无形资产这一概念时应首先明确无形资产对企业而言是一项没有实物形态的非货币性的长期资产。
  因此，在研究这一概念时，就应该从资产的含义入手。所谓资产，就是指：过去交易、事项形成并由企业拥有或控制的资源，且该资源预期会给企业带来经济利益。那么，无形资产作为一项资产，就必须满足资产的定义并具有自身的特点。从资产的实质内容出发必须具备两个特点：其一，预期内会给企业带来经济利益；其二，成本能可靠的计量。
  下面，就从这两方面入手，分析无形资产自身的某些特点，谈谈无形资产的确认问题。

　　首先，预期给企业带来经济利益是指直接或间接地增加流入企业的现金或现金等价物的潜力。这种潜力在某些情况下可以单独的产生净现金流入，而某些情况下则需要与其他资产结合起来才可能在将来直接或间接产生净现金流入。
  在这定义的理解基础上，无形资产无疑具有这种特征。尤其是在知识经济时代，经济全球化进程在进一步加剧，无形资产所形成的未来的净现金流入将会逐年增加。一是从高新技术企业上看，企业技术的含量与日俱增，相应地所形成的无形资产的价值也会为企业带来预期的经济利益。
  二是从服务行业的角度看，各种咨询公司、律师、会计师事务所的建立和兴起都很可能与企业其他硬件设备相互配合从而形成巨大的无形财富。

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