中国人寿杭州分公司叫我面试！

一、中国人寿杭州分公司叫我面试！

储备干部，客户经理，什么的都是骗人的噱头！！不用去了，去了也没什么用。

都是先给你培训，说什么保险业的未来啊，对人的帮助啊，其实很多都是骗人的！薯悉仿中国保险业绝对的不健康，说的和做的完全不一样。培训完也是叫你出去买保险，没底薪或者很少，几百快打发叫花子一样。培训也很不专业，很难做出来成绩。最数纤后不是不干了，就是让身边的人买一两份保险，在出不了单子就自己走了。去找点对口的工作吧。马上陆段就有很多招聘会了。

保险公司说“我们就是要找业务员”，正常的人愿意去么？

真要找这些非业务的职位，除非你：

1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。

2，有过硬的内部关系。

3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

保险公司其他途径的招聘，

比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，

无论自称什么职位头衔，

文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。

只要对方叫你皮粗枣lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，

那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），

2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管燃拆不了），

3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），

4，凳悔没有社保（不是劳动关系，没有社保），

5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。

每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，

卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

其实没什么可以犹豫的，既然你选择考研的话就安心等成绩出来吧，期间的枣袭键话在凳巧家写写禅尺论文，不过你们导师应该会不定期让你review你的毕设，估计到时你还是得回杭州，至于储备干部嘛，这个词的重点在储备而非干部，希望对你有帮助。

远离保险，珍惜生命！

楼主傻的可爱，人寿都是走投无路的人才去的。。。。。。

二、中国人寿论文选题的意义及目标怎么写

首先纲领性把握两者区别：

目的——重在阐述论文要解决的问题.即为什么选这样一个题目进行论述,要论述出什么东西.

意义——重在表明论文选题对理论研究有哪些贡献,或对实践具有哪些帮助和指导.

在明确两部分的区别之后可以对选题的相关领域进行搜索,明确当下该选题有哪些研究成果,还有哪些部分是你的选题需要补充和完善的.对选题的价值有一个综合性的判断.

最后进入实战部分：

可以先简单叙述该课题的起源或者发展状况,然后阐明选题着重解决哪些问题（讨论范围）.最后对你的选题进行价值性评估,说清楚这篇论文将对理论产生哪些推动作用,或者对实践有什么指导意义就可以了.

PS.目的和意义可以分开写,也可以合并写,看个人爱好以及资料的详实程度.

三、浅析我国寿险营销制度的现状及完善措施

国寿的体制与其他保险公司都差不多。但因为是国企，所以中国保监会管理的更严格一点，所以危机的保险营销员相对较少。如果我的回答你满意，请给我加分。

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