财务类论文开头该怎么写~?!

四、第五两类关联性责任的执行明显欠缺，如企业对“账面利润”的强烈追求导致其轻视自身财务行为的社会后果，使生态破坏和环境损失严重——即企业与生态环境之间的利益分配不公正。对纯属自愿性社会责任的第六项责任，在我国现阶段更无法实现。

　　三、财务公正的实现

　　（一）建立、健全完善的会计法规和准则目前，我国会计法尚不完整、不充实，从宏观角度看它仅规定了会计人员的职权，更多考虑的是国家利益而非市场经济体制下投资人、债权人的权利和利益，不能反映出法的公正性。因此有必要完善会计法，使企业真正做到“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”。

　　（二）加强财务人员职业道德建设企业财务信息质量与财务人员职业道德密切相关，加强会计职业道德建设是预防和遏制财务信息失真、保证财务公正的又一重要措施。首先要通过教育渠道，加大对诚实守信、爱岗敬业、忠于职守、坚持原则等会计职业道德的宣传力度，营造以诚信为荣、失信为辱的良好会计职业道德环境；其次应积极探索如何建立市场经济体制下的会计职业道德规范体系；此外，为保证会计职业道德规范的实施，还应建立以行业自律为主的会计职业道德评价机制，加大会计职业道德监督、监管力度。

　　（三）利益相关者共同参与财务治理，实现财权配置公正性从财务资源配置看，传统财务学建立在资本雇佣劳动制度形式安排基础之上，单纯服务于财务资本（非人力、知识等资本）的股东利益。随着知识经济时代的到来，财务资源必将大大拓展，要实现财权配置的公正性，企业需要尝试构建一种新的公司财务治理模式，即利益相关者共同参与企业财务治理的模式。利益相关者共同参与财务治理模式的核心是企业的财务行为对利益相关者的权利和利益产生影响，各利益相关者有共同参与公司治理的责任。该模式下，在企业财务治理过程中利益相关者应享有与其自身利益相适应的财务决策权利。具体应做到：

　　（1）从经营者角度看，经营者是企业人、力资本的最大拥有者，在公司财权配置中处于核心地位，除继续完善经理人市场和激励制度外，董事会和监事会结构要多元化，必须设计一个由利益相关者共同组成的董事会和监事会，监事会对董事会、经理人员的财权进行实质性监督。

　　（2）从中小股东角度看，为防止大股东侵害中小股东的财务利益，避免中小股东产生消极行为，可以从利益相关者代表中选出能保护中小股东利益的非执行董事参与企业财务治理；或者中小股东将各自分散的股权联合起来建立委托投票机制，由投资机构统一代理形成对公司的财务决策权。

　　（3）从员工角度看，在实践中，我国一贯坚持的员工监事制度受监事任免制度和监事会运作机制缺陷影响，其功能无法发挥。鉴于此，在公司财务决策中可以尝试实行员工董事制和劳资协商制，让员工作为董事参与正式董事会进行协商和决定，使员工真正拥有通过法律手段或协商方式解决经营和理财问题及事项的权利。

　　（4）从债权人角度看，针对我国目前存在严重信任危机的现状，为切实保障债权人权利，应进一步完善“所有权状态依存机制”。“所有权状态依存机制”一旦运用到企业财务控制权配置过程中，当连债权人的利益也得不到保障时，企业应通过破产、清算等极端方式将财务控制权公正、合理地转移到债权人手中，从而最大限度地补偿债权人损失。另外，我国正在积极推进国有银行股份制改革，引入竞争机制的银行应提升参与企业财务治理的积极性，建立银企间互派董事的制度，有限地介入企业财务治理。

　　（5）从人力资本、知识资本角度看，作为人力资本和知识资本联合体的经营者获得财权是合理、现实的；而对于纯粹为公司提供知识资本的所有者而言，可以通过制定完善的会计计量方法对无形资产进行合理计量、确认，换取相应的公司股权对公司行使财务决策权和财务监督权，并承担相应风险。

　　（四）兼顾效率与公平，实现收益分配公正性市场经济是竞争性经济，企业竞争力的强弱是企业能否生存的筹码，而竞争力与财务资源配置效率存在直接关系，每个企业必须尽最大可能获取效率；但同时企业竞争又是各相关利益主体在信息不对称条件下的多次博弈，多次博弈的结果必然要求兼顾公平，否则会极大地浪费资源。实现财务收益分配公正的总原则是效率优先、兼顾公平，实现财务效率与公平的统一。首先，财务收益效率的实现必须基于对人力资本的激励，在严格的限制条件下，把期权转变为完全的股票所有权计划。

　　针对我国资本市场不发达的现状，可以采取降低基本工资、奖金标准，实行股票所有权激励计划的方式，让经营者承担自有风险。这种方式可以促使其努力工作，实现经营效率最大化，获得相应报酬。在有形资本和人力资本供给一定的条件下。员工持股计划能改变支付方式和工作组织结构，从而提高工人的生产效率，降低企业筹资成本，使员工获得税收优惠，为员工创造福利，有利于形成平等的收入分配结构。其次，财务收益公平的实现途径必须基于伦理道德。企业应建立良好的信用机制，使债权人得到利息分配收入；除要承担强制性社会责任外，更应该主动承担相关的社会责任；应积极关注社会公益事业和慈善事业，实行以德治财的非正式制度，企业相关利益群体可以此作为评价财权掌控者业绩的标准之一；让更多承担企业责任、风险或者对企业作出贡献的利益相关者共同享有企业“剩余索取权”。

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