人力资源二级考试难不难？
国家人力资源和社会保障部的人力资源管理师二级不难，认真看书好通过。 人力资源管理师是文字性考试，总体来说不难，只要认真，没有通不过的，关键是态度要认真。我听说不少学历比较低，报考的一样顺利通过了，也听说过研究生毕业参加考试由于不认真对待没有考好的。这毕竟是全国统考，既不想认真细致看书备考，又想通过考试，再高的学历都是有难度的。认真对待，即便学历低点，也时常会考出好成绩的。这不是数学、物理等什么难的考试，关键是要认真细致备考，只要认真把教材熟悉了，一次通过是没有任何问题的。 预祝你顺利通过考试啊！
毕业论文 财务管理目标怎么写? 急!!
企业现阶段的财务管理目标的较好选择，应是使相关者利益最大化，而追求这一企业财务管理目标，始终不能偏离企业总目标的要求。而且，确立财务管理目标，要树立长期的观点，企业财务管理目标实现与否，不应该局限于短期行为，也不应该只考虑利润取得的多少，还要与质量、技术等其他管理目标联系起来加以考虑，以求实现企业价值最大化。
财务管理在企业管理中的位置？
1. 财务管理，是企业一切管理活动的基础，财务管理在企业管理中处于核心地位。
2. 财务管理的作用就是：
1）利于降低产品成本,增加企业利润。如,加强工资管理,减少节日加班,严格考勤制度,控制资金支出,可以减少企业在人工费方面的支出,降低产品成本；
2）利于企业资金合理分配,健全使用资金管理体系。能及时发现企业资金的不当流出,及时发现资金浪费,使有限的资金得到合理的使用,以保证正常的生产经营活动的开展。
3）利于货款及时划回,杜绝呆帐、死账生成。发出商品及时办理结算,及时划回货款,能够有效的正常管理和维持日常的生产经营活动。保证材料的及时供应及其他经营活动的开展。无法及时收回的货款,要定期核对,办理签证,保证债权的时效性,避免当期债权失去时效,给企业造成不必要的经济损失。
4）利于企业整体管理水平的提高。包含企业的整个经济活动,从各项经济指标中反映出来,反映出企业资信水平,偿债能力等。预见企业发展前景,发现企业存在的问题,以修正经营方针、管理策略等。
家族企业财务管理的中心思想
这么深奥的问题，我谈谈我的体会。家族企业在中国这么多，并且几乎所有的小企业成立之初都是家族企业。这倒是不包括大企业投资成立小公司等。我觉得之所以这样的现象一个是历史背景，另一个就是民族文化。家族企业都是亲信管理主要岗位，这用古话就是用人不疑，疑人不用。相信成了核心力量。当然有优点就有缺点，包括“人治”，“人力资源配置不合理，不能人尽其才”等一系列问题。这些问题又制约了公司的发展。这就要求投资者权衡利弊，当公司发展到一定阶段的时候，就要靠制度、流程等管理技术来完善企业。并不能一直停留在靠亲戚关系来维持公司的核心。首先，要打造自己的企业文化。让一个公司活起来有血有肉。再通过优化适合本企业的流程，建立完善的管理监控制度。企业就像脱离了束缚。生存、发展那就是时间的问题了。愚人之见，请勿见笑。
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