企业应如何建立良好的企业文化 本科毕业论文(设计)开题报告暨提纲

一、企业应如何建立良好的企业文化 本科毕业论文(设计)开题报告暨提纲

我是学管理的，提供以下个人意见：企业文化与薪酬管理是现代企业管理中的两个概念，你可以先就这企业文化和薪酬管理的概念做一些理论上的阐述，然后论证一下两者之间的互动关系（企业文化引领薪酬管理，在薪酬管理中的重要意义）。中间部分结合实际案例论述你的观点，重点说明企业文化是如何发挥在薪酬管理中的重要性的。最后写一写一些新的发展方向和需要变革的领域。仅供参考~(≥▽≤)

另外,站长团上有产品团购,便宜有保证

二、如何写关于企业文化建设的论文？

关于企业文化建设与企业长期发展的关系

企业文化的建立是企业精神的体现,是凝聚企业员工的动力.没有企业文化,企业就不能称为企业,充其量只是一个工厂.

企业买的是产品,产品最好的包装是文化包装,独立的产品别人都可以模仿,超越,但是加上了企业文化的产品是无法学习的.企业文化建设在公司管理过程中的作用是不可忽视的,它可以让员工产生以企业为家的感觉,自觉为企业奉献.

建设企业和丰富的文化内涵可以从以下几点来入手:1.明白自己企业的定位和中长期规划,是想要成为什么样的企业,想向自己的目标群客户和社会传达怎样一个优秀企业形象.而做为企业主管,明白自己要达到这些工作需要做什么,如何细化目标.(你们公司是IT服务行业的,那么口号可以拟为您的需要就是我们的目标,可以考虑在职员之中征集合适的口号.)开展丰富多彩的企业文化活动,让员工加入进来.(如开展我为公司发展献计策/智慧企业文明/文化征文赛)

PS:企业文化建设是一个长期问题,是一个长期任务,许多大企业还在不断投入大量资金,人力和资源在解决企业文化建设问题.而且,企业文化是建立在优质产品基础上的,两者相辅相成,缺一不可.(我的QQ:63869081)

如何写关于企业文化建设的论文？⊕

三、论文《加强企业文化建设的思考与对策》 很急

现状问题：有的企业倡导的信念和精神无明显瑕疵，但难以有效贯彻到企业经营各个主要层面，精神系统出现断链，表明中下层缺乏有意识、有力度的承接。有的企业领导对信念不以为然，认为技术和经济决定一切，尽管中下层热情不低，但是高层对此冷漠。充其量他们只是经济、技术的决定者和指导者，而不是企业文化的主导者。有的企业文化建设表白形式应有尽有，但员工在思想上认同度低，说的挺好，实际做的有明显差距，特别在矛盾突出时，相关理论形同虚设，这种表里不一的状况上下都知道，但始终未认真对待，加以纠正，成为做表面文章的典范。

 总：有的观念稳重有余，显得较为保守；有的全面发展，缺乏特色；有的不断变化求新，而无稳定理念；有的商业味太浓，目标境界较低；有的政企不分，都是政治口号，无企业经营特征

对策;从企业文化建设的角度分几个方面着手....

     思想性要求（人本...诚信....)

     阶段性要求....

我是参考了“企业组织与制度”太长了~.....我就省啦~希望采纳...

四、企业文化建设论文致谢怎么写

企业文化：不知道阁下是想写建设 还是 致谢？

如果是建设 那么我建议：首先根据您企业本身的需求 以最终最高目标为基础 确立建设有利于企业本身的企业文化 再进行分渠列各项系理念 这是你开始必须要做的 并强调其建设要素 目的 从而提拟出你的观点 并加以实例以便论证

次 尔如果是致谢 那简单 从该建设中您与您企业及各合作伙伴得到什么好处 加以客套之言意表致谢之意便可

五、企业文化的发展论文怎么写呀

1.企业文化的发展衬托出企业规模的不断发展。可以从单个企业发展论述企业文化的变化。

2.也可以从社会的发展描述现代企业文化的发展。作为社会重要组成部分，把企业所担当的责任和该企业的文化发展联系起来。

……

还有很多方面可以写，慢慢想吧。

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