职业道德论文(职业道德论文2000字)
1. 职业道德论文2000字
摘要】现如今，我国的总体发展局势已经达到了一个黄金时期，优化计算机网络管理是当前国家最重视的改革之一，计算机网络的出现与应用是推动国民思想开放与解放再发展的重要手段，以此来深化我国整体思想政治工作的发展。本文通过阐述我国计算机网络的发展现状，分析计算机网络伦理道德问题出现的原因，探讨避免出现计算机网络伦理道德问题的手段与措施。
2. 关于职业道德的论文1500字
会计职业道德的论文提纲,一般分为三大板块，提出问题，解决问题，对策
3. 职业道德2000字文章
我先给你讲一个小故事。
2018年，一位任职于某公司的IT专员被公司辞退。
他心里特别委屈，自己兢兢业业在公司干了一年，被突然辞退不说，连拿到赔偿也是百般波折。
凭什么这么对我啊？他越想越生气，为了发泄心中的愤怒，在离职之前，他登录了公司的服务器，删除了公司重要的业务数据，为了不让人发现，他又用管理员权限删除了登录日志。
他心存侥幸地以为，这样就万无一失了。
但公司发现后，聘请专业公司恢复了所有数据，花费了近17万元。然后，把这位员工告上了法庭。
最终，他因涉嫌破坏生产经营罪，被判处有期徒刑一年零两个月。
为了图一时痛快，采取极端手段报复公司，他搭上了自己的前程。不管是出于恶意，还是事出有因，他都不应该选择这样做。
这样的故事在职场中每天都在发生。
也许有的员工因为侥幸没有被追责，但是大部分员工轻则需赔款，重则被判刑。只要背上了这样的案底，以后就很难再找工作了。
如果他们知道后果的严重性，也许这样的事情就不会发生。
他们以为自己只是违反了职业道德，受点谴责就完事了，但其实，他们违反的是法律。
今天，我们就重温一篇文章，聊一聊职业道德，和法律。
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在搞清楚职业道德和法律之前，我们先来聊一聊人性、道德和法律。
人性到底是什么？
人性，其实只有两点：生存，和繁衍。这两点，无善无恶。
母性是人性吗？是的。母亲牺牲自己保护孩子，是为了繁衍。
爱美是人性吗？是的。爱美也是为了获得繁衍的机会。
炫富是人性吗？是的。男生炫富，和孔雀开屏一样，是争取异性，获得繁衍的方式。
那么，感恩是人性吗？宽容是人性吗？不是。
这些都不是人性，这些是道德。
道德，和人性是什么关系？
人类是一种群居动物。个体的生存、繁衍，和群体的繁荣、衰退，有着互为因果的复杂关系。
比如，如果每个人都追求自己的生存，最简单的方式，就是不劳而获，抢夺同类的食物，甚至杀死同类。
但是，最后群体数量减少，个体无法对抗外敌，也会死掉。
所以，多年的进化之后，人类的社会属性部分，渐渐形成一套约定俗称的规范。
这套规范，就叫做：道德。
感恩是道德。感恩的本质，是“预付费制的交换”。你先帮我，我必将帮你。这将润滑群体的协作关系。
宽容是道德。宽容的本质，是“允许犯错的协作体系”。以协作为目的，带来的意外伤害，可以原谅。这将鼓励协作的勇气。
人性，是个体追求生存、繁衍的本能。可是，不受约束的个体的人性，一定会彼此伤害。
道德，就是用来约束个体的人性，达成群体的繁荣。个体愿意接受道德，是因为群体的繁荣，最终让个体受益。
所以，道德不是人性，道德甚至在大部分情况之下，反人性。
也恰恰因为道德常常是反人性的，才需要大量的引导，和约束。
引导，指的是宣传，舆论谴责等长效但缓慢的手段。比如文化，价值观，等等。
约束，是指惩罚，驱逐等剧烈但立即见效的方法。比如社会结构，比如利益结构。比如法律。
每个时代的人，对道德中的社会规范划了一条最底线，这条底线就是法律。
法律是道德的子集，是一旦触犯，必然受到惩罚的道德。
比如，一个母亲杀死了自己的孩子，我们说她没有“人性”，但不会说她不“道德”，因为繁衍是人性。
一个人不排队，我们说他不“道德”，但不会说他没有“人性”，因为保护群体利益是道德。
一个人杀了人，我们说他“触犯法律”，因为你骂我两句的不道德，对社会影响不大，但是你杀了一个人的不道德，会极大地影响群体繁荣。
人性，来自自私的基因。
道德，是为了群体繁荣，最后促进个体生存、繁衍，大家共同达成的社会契约，道德，常常是违反人性的。
法律，是道德的子集，维护群体存在的道德底线。
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人性、道德和法律，对应到职场中其实也是同样的逻辑。
职场中的人性是什么？
每个人来公司工作，都是为了交换他想要的东西，比如利益，比如自我实现。
这种“私利”，我们可以把它理解为人性。
为了让员工在达成“私利”的同时，也让公司获得很大的收益，公司需要围绕人性，设计一套激励相容的制度。
职场中的道德是什么？
职场中的道德，是大家约定俗成的行为规范。
有些行为规范是每家公司都有的，
比如诚实、正直、有责任心，比如不打架，对人有礼貌，不迟到早退，比如不剽窃别人的劳动成果，不谎报数据，等等等等，我们把它叫做职业道德。
而有些行为规范是每家公司独有的，我们把它叫做这家公司的文化和价值观。
文化，是大家共同的协作方式，这种协作方式能够帮助公司更高效地达成集体利益。
比如苹果公司的“专注设计、关注细节、聆听批评”；比如谷歌公司的“互助、透明、创新源于交流”，
这些都是为了让大家更好地协作。
价值观，是指我们在做决策时的选择偏好。
比如你是为了赚更多钱而损害员工身体，还是为了员工身体而选择不赚那么多钱。
比如谷歌公司的价值观：不作恶。
职场中的法律是什么？
在人类社会中的法律，在公司范围里，我们把它称之为流程制度。
有流程制度就有奖惩，做得好公司会给你奖励；做不好公司就要给你惩罚，比如罚款，更严重的就是开除。
如果员工所犯的事情特别严重，就要上升到法律层面了。
这已经不是公司这个协作体系能够解决的问题了，而必须由社会这个协作体系来解决。
那么公司就会选择起诉，交给法院来判决。
法律，是道德的底线。违反道德，可以受到谴责，但是违反法律，必须受到惩罚。
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理解了职场中的人性、道德、和法律，我们再来看，在职场中，到底什么事情是绝对不能做的？
就像文章开头的例子，这位删除公司数据的员工，以为自己只是违反了职业道德和公司的规章制度，但其实，他违反的是社会的法律。
很多类似的错误，都源于人们对于法律的无知。
每个人都知道，杀人放火是违法的；但是很多人不知道，在职场里，一些看上去在情理之中的事情，也是违法的。
比如，一个程序员为公司写的所有代码，当他要离开公司时，这些代码他可以带走吗？他去了新公司，可以直接使用或者修改这些代码吗？
答案是不可以。这是违法的。因为这么做，就利用了上一家公司的知识产权和商业机密。
你可能会觉得，这代码本来就是我写的啊，我把它带走，基于这个代码做一些修改，有什么不行呢？
是的，代码确实是你写的，但是你的上家公司其实已经通过工资和奖金方式把它买走了，它已经不属于你了，而是属于上家公司。
这个时候，你再拿去使用，就侵犯了上家公司的知识产权。这就违法了。
再比如，曾经有位公众号的编辑，被公司开除了。
他特别生气，于是在离职时强行把公众号从订阅号变成了服务号。
这意味着，这个公众号本来一周可以推送7条消息，现在却只能推送1条了。因此公众号的价值就立刻缩水了。
这种行为，就等于侵害了公司的资产。本质上，这跟你晚上偷偷把公司电脑抱回家的行为，没有两样。这是违法的。
如果公司起诉这位员工，一告一个准。
再比如，作为一名采购员，供应商为了表达感谢，送你了一块蛋糕，你觉得没问题，收下了。
过了一段时间，供应商送了你一支精巧的钢笔，你觉得喜欢，也收下了。
等到年底，供应商又送你一张2000元的购物卡，你想到别人也收了，那我也收吧，于是也收下了。
慢慢地，你就跌入了违法的深渊，甚至你自己都没有意识到。
这样的行为，就是受贿。
再比如，你是一名超市员工，超市的一个品牌供应商找到你说，能不能帮我推销商品，成交一件我就给你20元。
你觉得，反正我平时也要理货，来个顾客我就帮忙推销一下，这样还能赚点零花钱，没什么不好。
这样的行为符不符合职业道德？
其实，这已经不是职业道德的问题了，这已经违法了。
因为这个行为，本质上就是商业行贿。
你说，为什么呀？我又没有损害超市的利益，我帮品牌商做推广，卖了更多的商品，超市也能因此赚到更多的钱呀。
其实，这样还是损害了超市的利益。
本来超市可以通过均衡品牌的销量，换掉一些销量不好的品牌，增加一些销量更好的品牌。
并且，超市本来可以派一个员工专门为品牌推销，然后收品牌商一笔钱，比如卖掉一件商品收品牌商50元。
但是这笔钱现在却被员工赚走了。这就相当于，超市员工受贿了20元，把本来超市可以收到的50元贪污掉了。
如果你这么去理解，你就知道，这个行为本质上就是商业行贿，这是违法的。
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在职场中，类似的行为有很多很多。
我们一定要避免这种错误。这会毁了你的职业生涯，甚至会毁了你的一生。
那怎么避免？
总体来说，违反制度和法律的事情，是绝对绝对不能做的。
比如，不送也不收不当礼物；不侵犯公司的资产和利益。
制度是公司的法律，而法律是社会的制度。
违反职场道德的事情，也是不能做的。
职场道德包括每个公司都有的行为规范，以及每个公司独有的行为规范。
比如不剽窃别人的劳动成果，不谎报数据，不迟到早退。
有人问，迟到早退，为什么也算违反职业道德呢？如果我昨天晚上加班了半个小时，那我今天早上晚来半个小时，不是很理所当然吗？
其实，上班时间不是由员工自己决定，而是由全社会的协作时间决定。
什么意思？
你的客户可能就等着早上9点给你打电话，可是如果你因为前一天加班而晚来半个小时，客户打电话进来，就找不到你了。这就会给客户带来了困扰。
类似地，你的工作可能会需要其他同事协作，如果你因为前一天加班而晚来半个小时，那跟你协作的同事，就得等你半个小时，这就浪费了大家的效率。
所以，遵守上班时间不迟到早退，也属于职业道德。
最后的话
违反过职场道德和法律的人，是很难找到下一份工作的。
大部分公司的关键岗位，都会做背景调查。
一旦了解到候选人有这样的黑历史，那么即使他能力再强，公司也不敢招他进来。
所以，一定不要触碰职场道德和法律的底线，即便你有多少道理，你有多义愤填膺，公司有多对不起你，都不要采取极端方式，这样会毁了你自己。
专业能力，决定你飞多高；而职业道德，决定你飞多远。
遵守职业道德，不会帮助你一路成功，但是会防止你瞬间失败。
记住，违反职场道德和法律的事情，绝对不能做，它们会毁了你的职业生涯，甚至，会毁了你的一生。
4. 职业道德论文2000字怎么写
一篇毕业论文不可以两个学校同时使用。除非其中一个学校不需要用软件进行查重。否则是毕业答辩的时候，是通过过查重软件的查询的。现在有一些大专和本科院校，对于查重软件允许有一定的查重率，一般不超过30%以下予以认可认可。因为全国每年毕业的毕业生不计其数，热门也被引用了不计其数。所以一些学校放宽了查重率标准。但是从学术清白的角度，一篇论文不可以两个学校同时使用。
5. 职业道德毕业论文
毕业论文作为一个学习、实践、探索、创新的综合性教学阶段，是全面考查学生的学习质量，对学生进行综合训练和能力培养的主要教学环节。毕业论文指导教师必须由讲师（含讲师）以上教师担任，助教可以在高职称教师的指导下开展毕业论文的指导工作。毕业论文指导教师要做到：
1.毕业论文选题应结合实际，以保证选题准确、合理、切实可行。
2.毕业论文选题一经确定，指导教师要在调查研究基础上，做好各方面的准备，并对学生提出具体、明确的要求
3.学生开始进行毕业论文初始阶段，指导教师要认真审定学生拟定的开题报告，发现问题及时与学生联系并向系论文指导委员会反映并协助解决。
4.在毕业论文指导过程中，对每一环节都必须严格要求，经常检查学生的工作进度和工作质量，及时对学生进行具体的指导和帮助，对无拖延进度和质量不符合要求的学生应加强教育并及时采取措施。
5.指导教师要注意培养学生独立分析和解决问题的能力，鼓励学生的创新精神，充分发挥学生的主动性 和积极性，结合业务指导，教书育人，对学生进行职业道德和经济技术政策等方面的教育。
6.毕业论文完成后，指导教师要认真审阅毕业论文，根据学生的工作态度、工作 能力、论文质量等写出评语。
7.总结毕业论文教学工作经验，不断改进毕业论文工作，提高教学质量。
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