关于员工招聘的论文(有关员工招聘的文献)

1. 有关员工招聘的文献

昊华气体有限公司，成立于2020年，位于河南省洛阳市，是一家以从事化学原料和化学制品制造业为主的企业。

他的招聘职位：生产技术岗

专业：化学工程与工艺、应用化学、化工设备、电化学等相关专业。

知识：具备扎实的化工、化学基础知识；掌握一定的班组管理知识和安全管理知识；熟悉管道、设备系统设计等知识，可以完成工艺流程图、设备图绘制。

技能技巧：熟悉化工工艺流程及其相关知识，能熟练使用常用办公软件和工程绘图软件；具备熟练的文献查阅和汇总能力；并能进行口头和书面工作报告和业务培训；具备一定的英文读、写能力。

个人素质：具有较强的责任心和一定的组织能力；具有较强的分析问题、解决问题能力；工作效率高，能有效控制工作进度，工作认真、敬业。

2. 员工招聘的文献综述

论文相关资料的收集情况可以从两个方面来写。

一是纸质资料的收集情况，包括著作和期刊。这些都要从图书馆或者阅览室里去搜集。在这里不仅要说明收集资料的方式，还要说明收集到了哪些资料。

二是电子资料的收集情况，包括电子书和电子期刊或其他。

3. 有关员工招聘的文献有哪些

人力资源 招聘 论文开题报告与任务：

　 　开 题 报 告

　　一、研究的意义

　　企业核心竞争力是企业独特具有的、能为消费者带来特殊效用，使企业在某一市场上长期具有竞争优势的内在能力资源。人力资本是指蕴涵于人自身中的各种生产知识和技能存量的总和。目前，学术界对企业核心竞争力、人力资本运营的研究相当活跃，视人力资本为企业核心竞争力已不在是新鲜的话题，但这类探讨只是针对行业的整体而论，还没有具体到企业某种特定的情况上面来。知识的共性中必然孕育着它的特殊性，不同企业阶段对人力资本的偏重是不尽相同的。本文主要是针我国企业现阶段情况的核心人力资本竞争力的探索，重点阐述“企业核心竞争力”与“人力资本”在企业现阶段情况下的共性所在，并试图在“人力资本运营”和“企业核心竞争力”之间寻找结合点，研究有效的人力资本运营与企业核心竞争力之间形成的传递机制，为我国现阶段企业如何通过人力资本运营保持和提高核心竞争力提出一套具有可行性的方案。

　　二、研究的内容

　　本文主要分为四个部分：

　　第一部分，人力资本及核心竞争力理论概述，在背景分析中对目前学术界的研究情况做出概述，并界定人力资本及企业核心竞争力

　　（一）基本情况概述

　　（二）人力资本及核心竞争力的界定

　　第二部分，说明人力资本作企业核心竞争力的特殊性，并阐述我国企业现阶段企业在目前人力资本运营中所存在的问题

　　（一）阐述人力资本在企业的运营中的现状

　　（二）人力资本在企业的运营中所具有的特殊性

　　（三）指出目前在人力资本运营中的问题所在

　　第三部分，针对目前存在的问题提出解决的方案以及对方案的评价

　　（一）解决问题的方案

　　（二）对方案的评价

　　第四部分，本文的结论部分

　　三、研究的方法

　　（一）本文研究以相关理论为基础，采用动态联系的观点及实证研究方法和归纳分析的方法，通过对理论的介绍和企业现有的人力资本运营分析和比较，寻找到人力资本运营和企业核心竞争力之间的结合点，希望能对企业基于人力资本的核心竞争力的构建具有一定的借鉴意义。

　　（二）课题研究的时间安排：

　　2004年12月 拟定提纲并完成开题报告

　　2005年1月—2005年2月 资料收集期

　　2005年3月20日 完成初稿

　　2005年3月30日 完成二稿

　　2005年4月20 定稿

　　（三）参考文献：

　　[1] 企业员工管理方法研究组．企业员工的激励方法．北京：中国经济出版社，2002年．

　　[2] 谭力文、徐珊、李燕萍．管理学．武汉：武汉大学出版社，2002年．

　　[3] 赵慧军．动力与绩效：知识工作者的资源开发．北京：经济管理出版社，2004年．

　　[4] 于桂兰、魏海燕．人力资源管理．北京：清华大学出版社，2004年．

　　[5] 张春瀛．人力资源管理．北京：中国铁道出版社，2004年．

　　[6] [美] 格兰兹著、迟文成等译．留住你的金员工．北京：中信出版社，2003年．

　　[7] [美] 托马斯著、汪洋译．卓越．哈尔滨：哈尔滨出版社，2003年．

　　[8] 周文霞．管理中的激励．北京：企业管理出版社，2003年．

　　[9] [美] 希亚姆（Hiam，A.）著、王予和、王舒娟译．激励员工：鼓舞士气之道．上海：上海人民出版社，2002年．

　　[10] 王璞．人力资源管理咨询实务．北京：机械工业出版社，2003年．

4. 关于员工招聘参考文献

1、招聘单位：衡阳市图书馆;

招聘岗位：文秘;

计划：1;

性别：不限;

年龄：30岁以下;

最低学历：本科;

学位：学士;

专业要求大专：专业不限;

本科：工艺美术（20090128）、数字媒体艺术（20090129）、艺术与科技（20090133）、美术学（20090118）;

研究生：艺术学（10090101）、美术学（10090107）、艺术（10090109）;

2、招聘单位：衡阳市图书馆;

招聘岗位：数字图书馆建设与服务;

计划：2;

岗位类别：专技;

性别：不限;

年龄：30岁以下;

最低学历：本科;

学位：学士;

本科：网络与新媒体（20010407）、数字出版（20010406）、信息资源管理（20020503）、信息管理与信息系统（20020202）;

3、招聘单位：衡阳市图书馆;

招聘岗位：文献管理;

计划：1;

岗位类别：专技;

性别：不限;

年龄：30岁以下;

最低学历：本科;

学位：学士;

本科：信息资源管理（20020503）、图书馆学（20020501）、档案学（20020502）;

研究生：图书馆学（10020501）、档案学（10020503）、情报学（10020502）、图书情报（10020504）;

4、招聘单位：衡阳市图书馆;

招聘岗位：活动推广;

计划：2;

岗位类别：专技;

性别：不限;

年龄：30岁以下;

最低学历：本科;

学位：学士;

本科：公共事业管理（20020402）、市场营销（20020208）、文化产业管理（20020216）、行政管理（20020401）;

研究生：公共管理（10020406）、行政管理（10020401）;

5、招聘单位：衡阳市图书馆;

招聘岗位：系统维护;

计划：2;

岗位类别：专技;

性别：不限;

年龄：30岁以下;

最低学历：大专;

专业要求大专：计算机应用技术（30060620）、计算机信息管理（30060622）、计算机系统与维护（30060623）、信息安全与管理（30060630）;

本科：信息安全（20060620）、数字媒体技术（20060622）、空间信息与数字技术（20060624）、电子与计算机工程（20060625）、计算机科学与技术（20060617）;

研究生：计算机应用技术（10060609）;

5. 关于员工招聘的论文题目

人力资源毕业论文比较好写的题目

1 LGD在校园招聘应用中的问题及对策研究

2 基于AHP的人力资源主管选择方案的研究

3 团队绩效考核难点与对策研究

4 女大学生就业难的成因与对策研究

5 基于全面薪酬的知识型员工激励问题研究

6 企业并购中的人力资源整合研究

7 员工对人力资源管理的感知和满意度关系的研究

8 心理资本、动态核心能力与企业员工援助计划

9 失衡与重构：我国中小民营企业劳动关系研究

10 论《劳动合同法》下企业用工风险的防范

11 我国高新技术企业员工满意度改进分析

12 神龙汽车公司一线员工流动状况分析

13 浅析女性管理者职业高原的影响因素及对策

14 新形势下民营企业构建和谐劳动关系对策研究

6. 人员招聘文献

对于小企业来说，人员招聘在其经营中，比大企业更为重要。

7. 招聘相关的文献

大学专科及以上学历，教育培训： 《情报学》、《信息管理学》、《图书馆学》、《档案学》等计算机及相关专业方向，30周岁以下。能够熟练地使用Office办公软件、网站开发软件、图形图像处理软件等。

具备计算机软硬件设备维护、网站开发维护、数据库安装维护及基本图形图像处理技能。或者有内部关系；(如果有关系的话只要有学历其他可免)；会数据编目及熟悉编目软件；能长期从事编目工作着，并有一定相关经验者优先。

工作经验： 熟练掌握文献著录规则、编目及书目数据的相关知识，工作细致、踏实稳重，责任心强、勤奋、敬业，热爱文档管理工作，有图书管理工作经验者优先。

8. 有关员工招聘的文献综述

文献研读报告写和示范：

1.文献综述的格式 文献综述介绍与主题有关的详细资料、动态、进展、展望以及对以上方面的评述，因此格式也多样化，但是一般包括四部分：前言、主题、总结、参考文献。撰写时可以列出大致提纲，有利于理清思路，顺利撰写。

2.文献综述前言 前言主要是对文章主题思想的概括，所以以简单明了，能表达写作目的即可。一般为200-300字为宜，便于读者对全文有一个大致的了解。

3.正文书写 正文主题是文献综述的重点，写法上没有固定的格式，只要能表达综合的内容即可。文主要包括论据和论证两个部分，通过提出问题、分析问题和解决问题，比较不同学者对同一问题的看法及其理论依据，进一步阐明问题的来龙去脉和作者自己的见解。当然，作者也可从问题发生的历史背景、目前现状、发展方向等提出文献的不同观点。正文部分可根据内容的多少可分为若干个小标题分别论述。小结，是结综述正文部分作扼要的总结，作者应对各种观点进行综合评价，提出自己的看法，指出存在的问题及今后发展的方向和展望。内容单纯的综述也可不写小结。

9. 有关人员招聘的外文文献

一年一度毕业季，毕业之前搞设计。出了毕业设计（论文），还要写一篇外文翻译，不同的学校要求会略有不同，然而也都是大同小异了。外文翻译都是会有的，去哪里找一片合适的外文文献呢？

1、首先，可以去学校图书挂机房，利用图书馆资源。

2、筛选数据库，一般外文文献在知网，万方都会有。

3、这里以知网为例，选择校园网，进入中国国知网。

4、按照关键字、摘要、或者主题。搜索外文文文献。

5、如果结果较多，在搜索结果中，可以进行再次在结果中筛选。

6、挑选几篇比较合适的，可以导出外文文献。

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