运输管理论文(运输管理论文1000字)

1. 运输管理论文1000字

随着高速铁路的陆续开通，铁路推出了更加丰富的客运产品，各种硬件设施的更新及列车速度的不断提高使旅客的旅行时间不断减少。但是由于服务观念及管理思路的滞后，铁路服务质量与又好又快的旅客出行需求尚有差距。通过介绍高速铁路服务存在的问题，分析制约服务质量进一步提升的原因，为提供安全、便捷、舒适的人性化服务提出探索性意见。

2. 运输管理论文1000字怎么写

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3. 运输管理论文题目

一、工作目标

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化交通运输综合行政执法改革的指导意见》，以建设人民满意交通为出发点和落脚点，以提升交通运输综合行政执法队伍素质能力为主线，力争到2023年，实现执法人员素质明显提升、执法能力和水平明显提高、执法权威和公信力明显增强、执法队伍社会认可度和群众满意度明显上升。

　　二、主要任务

　　（一）提升政治素质。

　　1.组织开展讲政治、优作风、强服务专题教育工作。落实中央依法治国工作会议关于“推进法治专门队伍革命化、正规化、专业化、职业化”要求，在交通运输行政执法队伍中开展讲政治、优作风、强服务专题教育工作。以讲政治为统领，落实革命化要求，突出专题学习、警示教育环节，引导执法人员把好理想信念总开关，牢固树立执法为民的理念，严守政治纪律和政治规矩，确保做到忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律。以优作风为关键，突出整治问题、肃清顽疾环节，通过自查自纠、专项巡查、分类处理等方式，全面整治执法不廉、办案不公、担当不力等突出问题，实现执法队伍风清气正。以强服务为落脚点，突出整改提升、建章立制环节，制定优化提升方案，实现专题教育成果长效化。

　　2.强化党建引领作用。加强基层党组织建设，具备条件的把党支部建在执法大队上，扩大党的组织覆盖和工作覆盖。严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，打造一批党员先锋队、党员示范岗。

　　（二）提升专业素质。

　　3.推进文化素质提升。探索实施大学本科以上学历准入制度，新录用执法人员原则上应达到本科以上学历。提高交通运输、法律、管理类专业执法人员的录用比例，鼓励优先提拔使用大学本科以上学历领导干部。通过与高等院校开展合作共建等方式，积极创造条件支持在岗执法人员参加继续学历教育，到2023年，基本实现执法人员达到大专以上学历。

　　4.推进综合业务素质提升。从2021年起，用3年左右时间，部省分工对执法队伍组织业务轮训。交通运输部负责修订执法人员培训考试大纲，编制综合执法人员应知应会手册，完善执法人员培训考试网上平台和执法考试题库，分领域、分专业研发一批培训课程，举办全国交通运输系统综合行政执法局（队）长培训班，统筹开展法律类、专业类知识培训，培训一批师资和执法业务骨干。省级交通运输主管部门负责组织本地区、本系统执法队伍轮训工作，选拔建设培训师资库，分期、分批对执法人员进行全员轮训，并组织对执法人员进行考试。以此次轮训为契机，着力培养跨门类、跨专业综合执法人才，促进各业务门类深度融合，使执法人员逐步全面系统掌握公路路政、道路运政、水路运政、航道行政、港口行政、地方海事行政、工程质量监督管理等综合业务要求。

　　5.推进法治素养提升。全面推行综合执法机构领导干部学法用法制度，领导班子成员每季度安排集中专题法律学习一次，深入学习贯彻习近平法治思想。将宪法、执法常用法律法规知识作为执法人员培训考试的重要内容。采取组织执法人员参加法庭旁听、录制法治学习微视频、开展法治征文等形式，切实提升执法人员运用法治思维和法治方法开展工作、维护稳定、化解矛盾的能力和水平。

　　6.推进职业道德素质提升。举办“职业道德大讲堂”活动，通过诵经典、讲故事、省自身、谈感悟、作点评等多种形式，引导执法人员模范践行社会主义核心价值观，弘扬中华传统美德和时代精神，树立爱岗敬业、忠于职守、秉公执法、廉洁自律的职业道德精神，切实提升执法人员职业道德素质。

　　（三）提升执法能力。

　　7.加强执法队伍岗位训练。区分年龄、性别和岗位开展执法人员体能达标测试。组织执法全过程现场训练，突出现场检查、调查取证、应急处置、案卷制作等模拟训练以及执法信息系统、新型执法装备应用训练。组织执法能力比赛活动，突出考核现场执法能力和水平。组织执法案卷评查活动，制定案卷评查标准，召开分析通报会，通报优秀和不合格案卷，总结经验、分析问题、提出改进措施。

　　8.提升执法规范化水平。制定公布交通运输综合行政执法事项指导目录。落实行政执法“三项制度”，制定重大执法决定法制审核清单，做到执法行为过程信息全程记载、执法全过程可回溯管理、重大执法决定法制审核全覆盖。

　　（四）提升服务质效。

　　9.拓宽群众监督渠道。搭建新媒体监督平台，畅通政务网站、微信公众号、手机应用程序、便民服务热线等公众参与渠道，聘请群众监督员，发放执法评议卡，广泛开展执法效能评议，接受人民群众监督。针对企业、群众反映的突出问题，采取日常检查、专项督查、暗访巡查等多种措施，切实整改、及时处理。

　　10.强化层级监督考核。深入推进交通运输行政执法评议考核制度，细化考评内容和指标，采取日常督查与专项督查相结合、明察与暗访相结合，不断提升执法考评质量和水平。落实考评结果反馈机制，对优秀单位和个人予以通报表彰；对不合格单位和个人，通过纠正、约谈、通报批评、调离岗位等方式，及时处理，自我监督、自我净化。

　　11.创新为民便民利民执法方式。深入企业、社区、工地、站场，开展大调研、大走访活动，与企业、群众互访交流，帮助企业、群众解决实际困难。组织开展执法体验周、基层站所开放日等活动，邀请群众和媒体参与、观摩、体验执法工作。擦亮执法服务窗口，设立便民服务站，发放便民服务卡，设立公示栏，落实“谁执法谁普法”的普法责任制，加强对交通运输法律法规、相关政策、安全知识的宣传讲解，展示执法队伍良好精神风貌，提升执法公信力。

　　（五）夯实基层基础。

　　12.推进“四基四化”建设。深入推进以“基层执法队伍职业化、基层执法站所标准化、基础管理制度规范化、基层执法工作信息化”为内容的“四基四化”建设，切实发挥基层执法作为行业管理“最后一公里”的重要作用。

　　13.着力提升基层站所领导班子素质能力。加强领导班子思想政治建设和纪律作风建设，抓住“关键少数”，切实发挥头雁效应。上级交通运输主管部门要对交通运输基层站所领导进行初任培训。加大实践锻炼力度，提升基层站所领导班子履职能力，重点提高研判决策、指挥调度、现场处置、应急保障、组织协调水平。

　　三、工作要求

　　（一）加强组织领导。省级交通运输主管部门要研究制定本地区工作方案，明确目标思路、细化工作任务、实化工作措施、创新活动载体、落实责任分工。市县级交通运输主管部门要结合本单位实际情况，研究制定年度工作计划，明确方式步骤、工作重点，将各项任务措施分解落实到具体的时间节点和责任人，确保取得实效。各级交通运输主管部门要加强组织领导，落实工作责任，及时部署安排工作，研究协调解决重大问题，加强跟踪督导，形成工作合力。

　　（二）加大保障力度。地方各级交通运输主管部门要加强执法保障，将学习培训、装备配备、宣传教育等经费列入预算。主动向当地党委、政府汇报交通运输综合行政执法队伍素质能力提升行动有关情况，积极争取财政等部门支持，保障各项工作任务落地见效。

　　（三）强化宣传示范。各级交通运输主管部门、综合执法机构要充分利用报纸、广播、电视等传统媒体和互联网、微信、微博等新媒体，广泛宣传执法队伍素质能力提升行动工作成效，展示交通运输综合行政执法的新作为、新形象，营造良好的社会舆论氛围。要注重发现、培养和宣传执法先进典型，挖掘、总结、推广基层鲜活经验，增强交通运输综合行政执法的凝聚力和影响力。

　　交通运输部直属海事系统、长江航务管理局、珠江航务管理局要按照本方案，结合工作实际，统筹组织开展直属行政执法队伍素质能力提升行动。

4. 运输企业管理论文

关于物流的论文可按校方给题和自己拟题来写，首先应该破题，说明什么是物流，它与货运的区别，主要是说明门对门收发快件新业态。

第二个步写物流的发展历程，如何超过其它行业快速成长，如何超过商场或超市，在国民经济中作用，最后对未来发展的尽兴望。

5. 运输管理论文1000字内容

提高交通执法人员素质之我见

做一名称职的交通执法人员，除了必须具备的政治素

质、文化素质、专业素质和能力素质之外，还必须具有更高

的特殊素质，具体要求是哪些呢？笔者认为，应该特别强调

以下六点：

一、要有孜孜不倦的学习精神。提高素质的途径有很

多，但首要的是学习。我们所处的时代是一个知识、信息迅

速更新的时代，对执法人员的知识、能力和素质的要求越来

越高，这就要求每一位执法人员都必须树立“终身学习”的理

念，使学习成为一种生存方式，做到学习工作化、工作学习

化，实现学习与工作的融合。通过学习，进一步提高发现问

题，分析问题和解决问题的能力，提高工作水平，改进工作质

量，推进工作创新。执法人员因其责任重大和任务艰巨，必

须更加注重学习，在丰富实践的基础上善于分析提高，将经

验、教训及时进行概括，这就是学习、实践、总结、再学习、再

实践、再提高的素质形成过程，只有不断充实自己，不断完

善自己，不断提高自己，才能适应形势和任务的需要。

二、要有甘愿奉献的敬业精神。强调敬业精神，是交通

执法人员所处的客观环境决定的。这种精神，是执法人员自

觉地将心中崇高的敬业精神同脚踏实地，默默奉献交通事

业的优秀品质紧紧结合在一起的集中表现。执法人员的工

作环境比较艰苦，工作时间不确定，风雨无阻存在极大的危

险性。在这种情况下，如果斤斤计较个人得失，重索取轻奉

献，势必会造成不良影响，有损交通执法人员的形象，不利

于有效开展工作。所以，甘愿奉献，不计得失，才能真正履行

好工作职责。

三、要具备坚忍不拔的优良品质。所谓坚忍不拔的品质

就是指交通执法人员在执法工作中面对困难要有坚强的意

志，面对压力要有忍耐的品格，面对诱惑要有坚定的信念。

交通执法人员在执法过程中无不和金钱发生密切联系，同

时又和有钱的人打交道，面对的诱惑是多方面的包括金钱

的诱惑，物品的诱惑，性贿赂的诱惑，甚至是荣誉和地位的

诱惑等等。这些诱惑源于案件的“伸缩性”。所谓“伸缩性”是

指处理交通事件：最高点和最低点之间的差距。以及放行与

不放行的决定权。在处理中存在手高手低的问题，这就带来

不小的诱惑，在这种诱惑的影响下，徇私枉法，徇情枉法的

事屡有发生。因此交通执法在履行职责过程中，面对形形色

色的诱惑都要时刻有“如履薄冰、如临大敌”之惑，顽强抵御

各种物质或精神上的侵蚀，牢固树立奉公守法、忠实与事

实，忠实与法律的观念，永远不拿原则做“交易”，终身捉求

法律至上的执法理念。

四、要有高尚的思想道德品质。作为一名交通执法人

员，应在遵守制度上，执法工作中率先垂范。做到自重、自

省、自励、自警，牢记：坚持依法行政、坚持秉公执法、坚持文

明执法、坚持执法为民、坚持六项禁令的五项承诺。以坚强

的意志严格约束自己。以先进典型为榜样，取其长补其短。

交通执法人员虽然没有什么职位，但岗位重要，责任重大，

领导盼着你、同行看着你、群众盯着你。如不具备更高的综

合素质如何服众，因此，只有以自身良好的品德，行为，形

象，带头倡导正确的道德标准和价值观念，才能说服人，感

动人，教育人，鼓舞人，直正达到一名合格的执法人员所应

具备的素质要求。

五、要有适应多种角色的能力。在行政执法过程中，由

于缺乏敏锐的观察力，深刻的分析力，准确的判断力而造成

工作上出现漏洞和失误，遭投诉的事件不少。一些交通参与

者对严格执法的理解，习惯地任务车辆超载就是违反规章

制度，小事一桩，罚点钱了事，不会给自己工作，生活带来太

多影响。认为偷漏养路费也没给国家造成多大损失。还有的

利用吨位大改小，报停车辆正常行驶，套牌运输等手段逃

费。作为一名交通执法人员就要具备深刻的分析能力，做到

明辨是非曲直和问题的性质界限，找准根源，一针见血地指

出主要问题，准确无误地进行判断，熟练地利用法律依据，

结合自己丰富的知识和口才，有理有据有节地进行宣传、教

育、引导工作，使其从思想上真正认识到问题的严重性。在

工作中既是冲锋陷阵的行家，又是处理日常事物的里手；学

习和生活上，既是同事们的良师益友，又是领导者的知心

“参谋”。执行任务时，不仅是驾驶员、疏导员，而且还能“观

云辨日”，悉心提醒注意事项。

六、要有独特的个人魅力。独特的个人魅力是新时期交

通执法人员必备的基本素质。它是由个人的知识、才能、技

巧、特长、个性品质等因素来决定的，与权利和职务没有必

然联系。交通执法人员在工作内容上不是以权利而是以讲

法律、讲道理为核心；在表现形式上不具有强制性和支配性

而是表现为说理性和示范性。因此，交通执法人员工作的成

效，并不仅仅取决于权利工具的职务，更重要的是能否以理

服人，以情动人，令人心悦诚服。

6. 运输管理论文1000字范文

道路运输安全生产管理，是各级交通主管部门及其道路运输管理机构,依照国家的相关安全法律法规,为预防和减少安全事故的发生、降低事故造成的损失，结合行业的特点和要求,对道路运输企业和客运站生产经营场所、从业人员和设施设备等的安全状况,进行预测可能发生事故的各种不安全因素，从而确保道路运输安全、有序的开展。

道路运输安全生产管理，必然涉及到安全检查，从很大程度上来讲，做好了安全检查，就搞好了道路运输安全生产管理。安全检查包括查制度、查纪律、查现场、查管理、查措施、查隐患等多项内容，其种类有经常性、专项性、定期性、季节性和临时性安全检查五大类；安全检查的基本方法有自检自查、交叉检查、抽查、辅助检查等。

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