镇政府论文(乡镇的政府机构设置及其职能论文)

1. 乡镇的政府机构设置及其职能论文

《关于改革完善乡镇基层事业单位专业技术岗位管理和职称评聘制度的意见》, 助力乡村振兴战略的实施。该意见直击制约基层人才发展的“难点”，着力突破瓶颈性障碍，创新基层专业技术人才评价方法，完善基层事业单位岗位设置，强化岗位聘用激励保障措施，优化基层人才发展环境，大力破解乡镇基层事业单位“引人难、留人难”问题，为基层引才、留才、育才、用才提供有效制度供给。

　　赋予区市岗位设置管理权限

　　赋予区市岗位设置管理权限，由各区市人力资源社会保障部门按照岗位设置管理规定统筹均衡乡镇基层事业单位专业技术岗位设置，以乡镇为单位实行总量控制、动态管理、统筹调控，解决部分事业单位因人员少无法达到设置比例的问题。

　　支持各区市按需设置专业技术初级岗位，统筹调剂使用乡镇基层专业技术高级岗位，可以按规定设置特设岗定向聘用不受岗位限制申报职称并评审通过的人员，并明确基层特设岗仅限于在乡镇基层事业单位使用，因调离、退休、辞职等原因减员的，相应岗位自动收回。

　　优化调整乡镇基层事业单位专业技术岗位设置结构比例，乡镇基层专业技术高级岗位内部不同等级之间的结构比例，总体控制目标为：三级、四级岗位之间的比例为2:8；五级、六级、七级岗位之间的比例调整为3:4:3。提高专业技术高级岗位设置比例,以2022年、2028年、2035年为时间节点确定目标，到2022年,高级岗位设置比例提高到10%,到2028年提至15%,2035年则高达20%，各区市可以根据发展实际，分步设置或者提前设置到位。

　　打破唯学历、唯论文倾向

　　打破唯学历、唯论文倾向，把品德放在专业技术人员评价的首位，重点考察基层专业技术人员的奉献精神，以及在急难险重等重大任务中的现实表现。提高工作量、工作实绩、业务能力和基层工作年限等评价权重，注重在乡村振兴、脱贫攻坚、服务“三农”等工作中的长期贡献，将工作成果的经济、社会效益和基层群众的满意度作为基层职称评审的重要内容，提出工作总结、教案、病案分析、技术推广总结、工程项目方案等可以作为评审参考。

　　建立以同行专家评价为基础的业内评价制度，注重引入市场和社会评价，在评审时可采用业绩展示、测试答辩、综合评议等多种方式进行综合评价，增强基层职称评审的针对性、适用性，使人才评价机制更加科学有效。

　　落实“双线晋升”通道

　　逐步扩大基层职称服务领域，将按照省人力资源社会保障厅及有关行业主管部门部署，建立农业、工程、统计等系列（专业）基层职称制度，积极探索在其他系列适时开展基层职称制度改革试点工作。

　　明确乡镇基层事业单位取得基层专业技术资格的人员，与取得全省统一专业技术资格的人员，在乡镇基层事业单位具有同等聘用资格。基层专业技术人员可按规定自主选择申报全省统一职称或基层职称，但同一年度不得同时申报两类职称，取得一类职称5年内不得申报另一类同级别的职称。基层职称仅限在乡镇基层事业单位聘用，离开无效，累计聘满5年，考核合格且通过全省统一的职称评审委员会考核认定的，可换发同级别全省统一的职称证书。

　　创新岗位聘用办法，放宽职称聘用条件

　　放宽职称聘用条件，提出国家实行以考代评的职称系列，乡镇基层事业单位可允许每门科目低于考试当年国家合格标准5分以内且符合岗位条件的人员参加当年或第二年竞争聘用。

　　在乡镇从事专业技术工作10年、20年、30年以上且符合职称申报条件的人员，在申报相应中级、副高级、正高级职称时，不受单位岗位结构比例限制，评审通过的，按规定及时聘用到位，相应岗位没有空缺的，可使用特设岗位予以聘用，确保取得职称的专业技术人员能够及时聘用到位。

　　对县级及以上单位专业技术人员，乡镇基层事业单位急需且本人自愿交流聘用到乡镇基层事业单位工作的，可高聘一个层级或在同层级内高聘一个等级专业技术岗位。基层急需且具有研究生学历或硕士、博士学位人员，应聘到乡镇基层事业单位工作的，试用期满首次聘用时，单位可根据其能力水平聘用到中级、副高级专业技术岗位；基层急需且具有全日制本科学历或取得预备技师职业资格的技工院校全日制毕业生，应聘到乡镇基层事业单位工作的，试用期满首次聘用时，单位可根据其能力水平聘用到十一级专业技术岗位。

　　同时，明确乡镇基层事业单位急需引进并被破格聘用的专业技术人员,最低服务期限为5年,服务期满后可按现聘岗位进行交流。通过健全政策约束机制，防止政策被滥用以及执行不到位现象，切实发挥好对基层专业技术人员的激励作用，引导各类人才向基层集聚。

2. 乡镇政府机构设置及职能依据

承担行政职能的事业单位有如下：承担行政职能事业单位指承担行政决策、行政执行、行政监督等职能的事业单位。认定行政职能的主要依据是国家有关法律法规和中央有关政策规定。这类事业单位逐步将行政职能划归行政机构，或转为行政机构。一般有就业局，司法局的法律援助中心，公证处。

3. 乡镇机构的设置及其职能小论文

乡镇人居环境的论文，应该分为三大部分来写:第一部分主要是开宗明义地阐述乡镇人居环境治理的内涵。

第二部分主要是写当前乡镇人居环境存在的问题，分析这些问题产生的原因，治理中面临的困难和问题。

第三部分主要是针对上述问题，我们应该采取什么措施，包括政策层面和技术层面的措施。

三大部分既要论点明确，论据可靠，也要有严明的逻辑论证。让人心悦诚服！

4. 乡镇政府的机构性质

主任是体制内单位领导岗位的一种称呼，和其他的局长、部长、县区长、书记一样，都代表一个单位的正职，只不过因为单位性质不同、职责不一样，称呼有所区别而已。

那么，有哪些单位的正职叫主任？

一、综合性岗位

一是人大。其主要负责人比如省人大常委会、市人大常委会、县区人大常委会都叫主任，其中省市人大常委会主任一般由市委书记兼任，县级人大常委会主任分设。人大在中央和乡镇称呼略有不同，中央叫人大常委会委员长，乡镇叫人大主席，和省市县有明显区别。

二是管委会。比如新区管委会、开发区管委会、高新区管委会等，其行政主官一般也叫主任，比如高新区管委会主任。

三是街道办。这是城区最基层的一级政府，与乡镇平级，街道办的行政主官也叫主任，普通地市城区街道办主任一般是正科级；副省级城市街道办主任常规是副处级；直辖市城区街道办主任一般是正处级。

二、党政工作部门

党委、政府很多议事性的协调机构，比如国动委、编委会、深改委等，委员会的负责人一般都称之为主任，由当地党政主要负责人兼任。

除此之外，在党政工作部门部门中也有很多单位的主官以主任冠之，比如委办主任、政府办主任、编办主任、网信办主任、发改委主任、卫健委主任、国资委主任、发展研究中心主任、公积金中心主任、扶贫办主任、研究室主任、党史办主任、住房保障中心主任、不动产中心主任等，从名字可以看出，单位带有委、办、中心字样的，其主要负责人都叫主任。

三、单位内设部门

比如办公室、党办等，负责人都是主任，其下设的带有办公室、中心的二层机构主要负责人，也称之为主任。比如发改委下属的重大办，主要负责人叫主任，项目评审中心也叫主任；财政局下属的采购办、财评中心，主要负责人也叫主任，自然资源局下属的土储办，同样是主任。类似的机构五花八门，不一而足，在此不一一列述了。

5. 乡镇的政府机构设置及其职能论文怎么写

就是指专门研究乡镇中心校后勤管理工作的论文。

6. 乡镇政府机构组成

镇委是党的机关,政府是国家的行政机关.

镇委：即镇一级的党的委员会，主要负责主持和处理该区域党的各项事务和重大事件。

镇政府：即该区域的最高行政机关，负责处理该区域各项综合性的行政事务。政府在党委的领导下自主的处理各项行政事务，向镇人大负责并定期向人大汇报工作。

内设机构在镇委主要是党政群团机构主要有：组织部、宣传部、纪委、政法委、办公室等机构。

政府的内设机构主要有各行政部门：如财政局、公安局、人事局等。当然在政府和各行政部门也设有党组并接受镇委的领导。

直属机关，其直接隶属于镇委镇政府管理，通俗的讲就是这些单位的领导直接向镇委镇政府负责。主要分为党委、政府、人大、政协、民主党派、群众团体等几类。

比如组织部，宣传部，纪委，财政局，交通局，卫生局，共青团，妇联，工会等

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