人际关系与沟通论文(人际关系与沟通论文1200字)
1. 人际关系与沟通论文1200字
1. 护理工作中的人际沟通 作为人与人之间信息、思想与感情的传递和反馈的过程,人际沟通在护理工作中具有至关重要的意义作用。
2. 人际沟通在护理工作中的作用 (一)连接作用 是指沟通在人与人之间建立人际关系、产生情感联结的桥梁作用。人世间最美的东西就是人与人之间的感情连接
2. 人际关系与沟通论文1200字左右
人际关系与沟通论文 就每个人来说，自从出生以来就一直处在一个沟通的环境中，但在所有的沟通中，有的沟通其结果是良好的，称其为有效沟通，有效沟通对于人生发展的成败关系密切。
当今世界，由于社会发展的需要，有效的沟通已关系到人们社会心理、社会交往、合作经济效率、素质教育以及社会文明建设的大问题。
凡是在社会共同活动中人们彼此之间形成的各种社会关系，包括生产关系、社会意识形态关系和人际关系三个层次。
人际关系以感情心理为基础，与个体及其社会行为直接联系，属于微观的关系。
人际关系是一个较为复杂的社会现象，一般认为是人与人之间的心理、行为关系，体现的是人们社会交往和联系的状况，在现代社会发展中越来越显得它的重要地位。
在社会生活中，一个人不可能脱离他人而独立存在，总是要与他人建立一定的人际关系。
非凡是现代社会中，人际关系状况已经成为影响人们事业成功的主要因素。
非凡是在企业施行团队治理，团队精神就是良好的人际关系和与人合作的精神。
人际关系是在人际沟通的过程中形成和发展起来的，离开了人际间的沟通行为，人际关系就不能建立和发展。
事实上，任何性质、任何类型的人际关系的形成，都是人与人之间相互沟通的结果；人际关系的发展与恶化，也同样是相互交往的结果。
沟通是一切人际关系赖以建立和发展的前提，是形成、发展人际关系的根本途径。
假如人们在思想感情上存在着广泛而持久的沟通联系，就标志着他们之间已经建立起了较为密切的人际关系。
假如两个人感情上对立，行为上疏远，平时缺乏沟通，则表明他们之间心理不相容，彼此间的关系紧张。
人际关系主要是由认知、情感和行为三个因素组成。
认知是人际关系的前提条件，是在人与人的交往过程中，通过彼此相互感知、识别、理解而建立的关系。
人际关系是对人的认知开始，彼此根本不熟悉、毫无所知，就不可能建立人际关系。
人际关系的调节也是与认知分不开的。
情感是人际关系的主要调节因素，人际关系在心理上总是以彼此满足或不满足、喜爱或厌恶等情感状态为特征的。
假如没有情感因素参与调节，其关系是不可想象的。
情感因素是指与人的需要相联系的体验，对满足需要的事物产生积极的情绪体验，而对阻碍需要满足的事物则产生消极的情绪体验。
行为是人际关系的沟通手段，在人际关系中，无论是认知因素还是情感因素，都是要通过行为表现出来。
行为是指言语、举止、作风、表情、手势等一切表现出的外部动作，它是建立和发展人际关系的沟通手段。
如何进行有效沟通建立良好的人际关系呢？笔者在实践中总结了有效沟通三步曲： 了解。
发出信息前，须了解、分析接受方的信息资料及其信息需求。
由于每个人的性格、态度、价值观等个性特点的差异，人们对他人的基本行为反应倾向也是不同的，往往带有个人独特的色彩。
因此，把握人际关系状态对人际行为的影响，必须结合具体的人或事作具体的分析。
人与人之间的亲近或疏远、合作或竞争、友好或敌对，都是心理上距离远近的表现形式，具有较强的情感色彩，它反映了人们的需要是否得到满足时的情感体验。
人们喜欢给自己带来奖赏的人，讨厌那些给自己带来处罚的人，即人们倾向于亲近奖赏性的关系，而排斥处罚性的关系。
因此，在人际沟通中，只要分析、了解人们的不同心理需要，把握人们心理需要的特点，并根据这些需要特点去满足对方的心理需求，就能获得比较好的沟通效果。
猜测。
发出信息时，须猜测、判定接受方可能反馈的信息会向何方发展。
当你了解对方的信息资料和需求后，就要向对方发出信息，这时必须猜测对方反馈信息是否按照自己所期望的方向发展。
假如猜测准确，说明你发出的信息是正确的，否则就有偏差。
调整。
发出信息的过程中，要善于观察对方的情绪变化，根据接受方的反馈信息和情绪的变化须不断调整自己的行为，使沟通向良好的方向发展。
通过与他人有效沟通，首先对自己能有个正确的评价。
因为在交流当中，能通过别人的看法来证实自我评价的可靠性。
通过交流，非凡是倾听别人的意见来调整自己的行为。
有效沟通有利于人们建立良好的人际环境。
和谐、团结、融洽、友爱的人际关系，能够使人们在工作中互相尊重、互相关照、互相体贴、互相帮助，布满友情和暖和。
不仅可以与其他人协调一致，而且还可以获得他人的支持和帮助，从而大大地减轻工作压力。
不但能把自己的工作和学习做好，更重要的是有利于形成内部融洽的群体气氛，增强群体的团结合作，便于发挥出群体整体效能。
在这种人际关系环境中工作会使人们感到心情愉快愉快，促进身心健康。
反之，在相互矛盾、猜忌、磨擦、冲突的人际关系中，人们之间疏远和敌对，会感到心理不安、情绪紧张。
3. 人际关系与沟通技巧论文2000字
关注同事的生活工作状态，关心同事，领导带领同事一起进步，满足他的价值观
4. 人际关系与沟通心得体会800字
任何的理解都是建立在充分的沟通的基础上的，没有良好的沟通是不可能有良好的人际关系的。《非暴力沟通》这本书中的观点推荐给大家，个人觉得，如果掌握了非暴力沟通技巧，就不愁良好的人际关系。
一. 造成暴力沟通的因素
1⃣道德评判 （特别是对陌生人）
2⃣进行比较
3⃣回避责任 （比如有特别多的人说“我是不得不才这样做的”。我们应该把“不得不”改成“我选择”。）
4⃣强人所难
二. 非暴力沟通的办法
1⃣观察：讲事实
（区分观察与评论即区分事实与观点
“小张你最近经常迟到” ❌这是评论
“小张我看了考勤表你这星期有三次迟到 ✔️这是观察）
摘抄名言：“不带评论的观察是人类智力的最高形式”
2⃣表达感受：我很难过我很开心我很……
3⃣讲出感受的根源 ：原因
（当我们面对一次伤害时我们有四种反应
1.责备自己❌
2.责备她人❌
3.体会自己的感受需要：找到自己有什么需求✔️
4.体会他人的感受需要✔️）
⚠️ 但很多人都很难说出来自己的需求，原因在于情绪，难以管理自己的情绪
情绪对人很重要，每个人成长有三个阶段。
第一个阶段情感的奴隶：总觉得自己为别人牺牲了很多。❌
第二个阶断面目可憎：推卸责任❌
第三个阶段生活的主人：清晰地表达自己的情绪✔️
4⃣请求帮助（讲出自己清晰的要求）：说出不要之后也要说出要求。要求越具体越好
（请求地说如“我希望你以后……”✔️
而不是命令式的“你以后要…” ❌）
⚠️对方也有可能有坏情绪，这时需要我们全身心得倾听：不要让对方停下来，不要打断对方
1.有哪些是阻碍倾听的：建议，比较，说教，安慰，回忆，否定，同情，询问，辩解，纠正❌
这会让对方情绪很加抓狂
2.体会对方的感受，准确说出对方的感受（“我们能够理解你，你真的很难受……”）✔️
三. 几个具体的建议
1⃣ 有时候很愤怒的时候怎么办？
把尚未满足的需求讲出来，让对方感受到你真的很生气。✔️
而不是不断地指责别人，这会让自己以为痛苦是因为对方，其实痛苦是来自我们的需求没有得到满足❌
2⃣表达感激的步骤
1.对方做了什么使我们的生活得到了改善
2.我们的那些需求得到了满足
3.我们现在的心情是什么
这三个步骤也叫二级反馈，表扬对方并且说为什么，这会让对方很乐于继续做这样的事情。
5. 人际关系与沟通论文1000字
人际关系理论对教育管理的影响反映在:
1、提倡改善学校人际关系、民主管理学校的著作、论文在当时大量涌现，推动了人际关系理论在教育界的传播;
2、学校行政人员对满足教师心理需要、提高教师士气的意义有了一定认识;
3、有识之土呼吁学校在制定计划时倾听教师的意见，做到民主参与与决策，以求改善学校中上下级关系;
4、部分教师开始有意识向学生灌输合作意识，以提高学生人际交往能力。行为科学对教育管理的影响是深远的从理论角度来讲，在行为科学的影响和启发之下，
教育管理领域进行了大量的理论化工作，如如围绕学校组织的性质、作为社会系统的学校的意义，教育领导、教育决策、学校人际沟通、学校组织气氛、教师激励等等，研究者在实证调查的基础上提出了大量的理论，
这些理论极大充实了教育管理的理论体系;在研究方法上，行为科学基本的研究手段实证研究，包括编制问卷、访谈调查等等，被大量运用到教育管理领域，打破了以前的研究框式，使问管理的研究更为严谨和科学;在学科建设面
实证调查的基础上提出了大量的理论，这些理论极大充实了教育管理的理论体系;在研究方法上，行为科学基本的研究手段实证研究，包括编制问卷、访谈调查等等，被大量运用到教育管理领域，打破了以前的研究框式，使得教育管理的研究更为严谨和科学;在学科建设方面，
由于采用了行为科学的理论和研究方法，教育管理学的学科建设出现了极大改变，科学的成分大大增强，学科的体系也日趋严密和完善。
际蓝论文网版权声明：以上内容作者已申请原创保护，未经允许不得转载，侵权必究！授权事宜、对本内容有异议或投诉，敬请联系网站管理员，我们将尽快回复您，谢谢合作！
