巡察工作论文(巡察工作调研文章)

1. 巡察工作论文

日前，人力资源社会保障部印发《职称评审管理暂行规定》（以下简称《规定》），自2019年9月1日起施行。《规定》全文共44条，明确了职称评审管理的主要规定和程序，对职称评审的全过程进行规范管理。《规定》的出台是国家深化职称制度改革、加强职称评审管理、完善职称政策法规体系的一项重要举措。

《规定》明确，职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等以及自由职业者开展专业技术人才职称评审工作，适用该规定。

《规定》强调，各地区、各部门以及用人单位等开展职称评审工作应当申请组建职称评审委员会，国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。职称评审委员会对组建单位负责，受组建单位监督。为确保职称评审质量，《规定》明确了职称评审委员会的组建条件和评审专家条件。

《规定》指出，职称评审要严格遵循申报、审核、评审、公示、确认等基本程序，各环节应当符合具体程序规定。申报人及工作单位、职称评审委员会及组建单位、办事机构工作人员、评审专家等要按照规定履行相应职责，并承担相应义务，违反规定的要追究相应法律责任。另外，《规定》对非公有制经济组织和自由职业的专业技术人才申报评审程序进行了明确。

《规定》对优化职称评审公共服务提出了要求，强调要建立职称评价服务平台，加强职称评审信息化建设，推广在线申报评审，探索实行电子证书，为广大专业技术人才提供便捷化职称评审服务。

《规定》着眼于加强对职称评审全过程的监督管理，要求建立职称评审公开制度，实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开。人力资源社会保障行政部门作为职称统筹规划和综合管理部门，要会同行业主管部门加强对职称评审工作的监督检查，采取多种形式开展抽查、巡查，对有关问题线索倒查、复查，确保职称评审工作的规范有序开展。

2. 巡察工作调研文章

巡察人员工作纪律：“七个严禁”　　　 　一、严禁不讲政治，发表违背中央决定的言论、在贯彻执行巡察决策部署上打折扣做选择搞变通；　　二、严禁跑风漏气，巡察期间只对巡察组长负责，严禁向被巡察单位、原单位以及亲友熟人等泄露巡察涉密信息；　　三、严禁以巡谋私，利用巡察工作便利为个人办私事和为请托人说情打招呼，以及接受被巡察单位吃请及其他非法利益；　　四、严禁私下交往，巡察期间与被巡察单位人员进行非工作需要的交往活动，或参与可能影响巡察公正的相关活动;　　五、严禁有令不行，不执行组织决定、不服从工作调度无故脱岗、离岗及未受巡察组统一安排单独行动；　　六、严禁越权行事，未经请示汇报擅自就巡察重大问题表态、擅自联系问题线索当事人或作出其他影响巡察工作正常开展的行为；　　七、严禁自损形象，巡察时对被巡察单位配合人员作出居高临下、盛气凌人、态度蛮横、颐指气使、指责说教等有损巡察人员形象

3. 关于巡察工作的思考

一是政治性原则。

巡察组要严格遵循党章和党规党纪，站在坚持党的全面领导、加强党的建设、全面从严治党的高度，对准巡察监督对象（被巡察党组织领导班子及其成员）和政治巡察对象（被巡察党组织），从政治上监督被巡察党组织领导班子及其成员有没有发挥领导核心作用，从根本上检查被巡察党组织有没有真正落实中央、省委、市委决策部署。

二是政策性原则。

 巡察谈话是与被巡察党组织领导班子成员和其他党员干部群众进行的交流交心。巡察组要严守工作权限，把握谈话尺度，注意方式方法，尊重对方意愿。既要严肃认真，又要以理服人。既不能采用高强度、长时间的谈话方式，也不能采用讯问、强迫等高压方式，更不能将谈话对象留置驻地。

三是纪律性原则。

巡察谈话是政治谈话，既是巡察组代表市县党委向被巡察党组织领导班子和党员干部了解情况的过程，也是谈话对象履行党员义务，向巡察组如实反映情况的过程，必须坚持实事求是的原则。一方面，要求谈话对象反映问题要有事实依据，不能捕风捉影；另一方面，巡察组要如实记录谈话、制作笔录，不能擅自延伸、主观臆测。

四是策略性原则。

要根据被巡察党组织及谈话对象的具体情况或不同侧面，采取有针对性的谈话策略，做到“主动、互动、不惊动”。“主动”，就是要把握方向、强调重点，既给谈话对象宽裕的时间进行思考和叙述，又引导其反映情况、说出想法。“互动”，就是在谈话的过程中，要善于双向交流，调动谈话对象积极性。既要注意耐心倾听，保持谈话的连贯性；也要注意因势利导，打开交流的话匣子。“不惊动”，就是对巡察掌握的问题线索，除按要求应当立行立改的“四风”问题之外，一般不向被反映人直接谈话了解核实。有条件作侧面了解的，可向外围知情人、经办人进行谈话了解，但要对其强调保密义务和纪律要求，切实做到“可控制、不惊动”。

4. 巡察工作的体会与思考

巡店总结主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。

比如：

1、对岗位和工作上的认识；

2、具体做了什么事；

3、如何用心工作，哪些事情是自己动脑子去解决的；

4、以后工作中还需提高哪些能力或充实哪些知识；

5、把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。

巡店是指公司相关负责人对下属店铺进行实际店面巡查，检查店铺开张、陈列、形象、活动等。

5. 巡察工作的实践与思考

巡察办主任的日常办事机构，也是负责谋划全局的参谋部，居于“上下沟通、纵横协调、联系内外”的位置，其工作水平、工作状态和工作成效直接影响巡察工作质量和水平。同志在动员讲话中，对深化巡视办职能提出了“统筹协调、指导督导、服务保障”十二字新要求，强调各级巡视办都要增强服务意识，为巡视工作深化发展提供有力保障。所以，各级巡察办要始终做到坚守担当，履职尽责，当好领导小组统筹全局科学决策的参谋助手、落实党委决议决定的有力推手、组织实施巡察工作的有力帮手。在具体工作中，要当好“六个员”。

一是当好领导小组的“办事员”。要及时向领导小组汇报中央、省委和上级巡视巡察工作领导小组关于巡视巡察工作的决策部署和有关精神；严格贯彻落实本级党委和领导小组的工作安排和要求，及时报告重要情况、反馈落实结果，做到行动迅速、贯彻坚决、落实到位，坚决维护巡察的权威性；要深入研究思考影响巡察工作发展的全局性、长远性问题，及时了解、全程跟踪、全面报告相关情况，有针对性地提出意见建议，为领导小组决策提供参考。

二是当好巡察组的“协调员”。要加强统筹，安排好巡察各个具体环节的工作，确保巡察组既相对独立履行监督职责，又按照领导小组部署，步调一致、协同推进工作。要积极协调，做好巡察组向领导小组报告工作的协调保障；协调纪检监察、组织、审计、政法、信访等机关和部门，向巡察组通报情况、提供协助支持；协调并督促被巡察党组织支持配合巡察组开展工作。要规范指导，全程跟踪巡察进展情况，指导巡察组严格流程、规范工作、依纪依规开展监督，及时纠正工作中存在的不足和偏差，推动解决困难和问题，

6. 巡察论文题目

榆林第十中学历史

深厚。我校校址历史悠久，已有115年的历史，具有深厚文化底蕴。“科学、民主、求实、创新”的校训，培养了一批又一批“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的仁人志士。青砖红瓦，青砖照壁，红瓦塞顶;古色古香，拱形圆门，白墙灰瓦;校园书香氛围扑面而来，烘托校园百年古韵特色，散发古典气息。这里人杰地灵，英才辈出，是陕北教育、革命的摇篮。杜斌丞、魏野畴、李子洲等在这里传播真理;刘志丹、谢子长、刘澜涛等从这里走向革命;张季鸾、柳青、高景德等在这里树立宏志。博爱、感恩、奉献、成功的慈善文化在这里生根;认真，负责，吃苦，严格的精细文化在这里展示;科学、民主、求实、创新的红色传统在这里发扬。

严格。学校“一切工作为了学生全面发展，一切工作为了提高教育教学质量，一切工作为了培养优秀人才”。校园管理实现“午巡、夜巡、教训”三巡，餐饮管理实现集团公司委托经营，住宿管理实行楼管责任和班主任值班巡查相结合，保安管理实行了保安公司招投标，老师管理实现晨会和常规工作常态化。时间管理实现碎片化和整片化有机融合，初中部“激励机制，赏识教育”，高中部“精准指导，追赶超越”;形成了每天无空档管理，课余无偿指导，周末节假日全程陪伴，寒暑假深入家庭交流的工作常态，锻造了吃苦耐劳、无私奉献、敢为人先、追求卓越的优良传统。

榆林第十中学管理

学校构建“1-6-3”品德教育新模式。即：关注每一个学生的发展，坚持全员管理、全员育人、全面渗透、全面发展、全面育人、全体参与的原则，构建 “学校教育—家庭教育—社会教育”统一体。践行先成人、后成才的德育原则，德育积分卡保障全员育人，部分学生教育会落实精细管理，十个奖助学金资助项目全覆盖;衣恋阳光班、杜斌丞班、高景德班一批品牌班级的建设，升旗仪式、德育积分卡、弯腰工程、成才六项奖、十佳之星、主题班会、主题家长会、校史教育、“三爱”、“四自”教育、安全法制教育、心理健康教育、艺术体育教育等为切入点;多渠道多形式培育和践行社会主义核心价值观。

榆林第十中学理念

学校构建了“六步课堂教学模式”，讲练结合，激发学生智慧;深化了实验教学改革，重视实践锻炼，提升学生能力;率先在全市开启了“走班教学模式”，提升质量，对接新一轮高考改革。以“日会、周清、月结，基础知识点点落实，能力培养步步提高，综合训练融会贯通，专题训练层层深入”为教学原则，日渐形成“争分夺秒、勤学苦练”的学风和“文明睿智、健康向上”的校风。学校教育教学管理社会认同，在全市教师学科能力竞赛中我校高中数学取得五连冠的好成绩。

榆林第十中学师资

学校拥有一支爱校爱岗，敬业乐业，业务超群，无私奉献的教师队伍。现有教职工175名，其中研究生学历38人，特级教师、省市学科带头人、省市教学能手、教坛新秀90多名，省市级优秀教师、品德模范、美德教师、优秀共产党员、新媒体新技术、微课制作、全市学科能力竞赛决赛一、二、三等奖等150余人，彰显师资队伍实力;老、中、青结构合理，保障十中可持续发展;国家、省、市级课题，优秀论文，近400项教科研成果，凸显教师科研水平。

学校遵循“修德、精细、博学、发展”的校训，学校全面更新了设施设备，实验室、科技室等56个功能部室彰显时代特色;校园设施设备完善齐全，慈善展室彰显魅力，生物标本室独具特色，图书馆、数字图书馆、阅览室、书屋、展室、15万册图书培育校园英才;学校拥有符合新课标要求的完整的教学设备，“一部十八室”已全部配齐，理化生实验开出率100%。实现了网络班班通、校园有线无线全覆盖，五百兆光纤、智慧课堂助力十中人追赶超越，奋进不止。

榆林第十中学成绩

著建校以来，学校教育教学质量稳步提高，高考成绩逐年攀升，高考升学率位居全市前列。2016年高考我校二本上线人数222人,二本上线率达52.9%,一、二本上线率均为历年最高。在我校2016届高三毕业生中,初高中皆就读于我校的苏敏同学,高考以605分的成绩获全市文史类第八名,被西安交通大学录取。在2017年高考中，我校二本以上升学率由2016年的省级标准化高中第五位上升为第四位，高考目标任务完成率位居全市省级标准化高中第二，榆林城区第一;2017年高一新生录取分数线为482分，位居全市第三，创历史新高。2018年学校高考一本、二本升学率双双超额完成教育局下达的高考任务，双双超百，二本上线54%，位列榆林城区高中第三。

榆林第十中学口碑

学校在社会满意度测评中连续五年位居市直高中学校第一，在2016年度、2017年度市直教育系统年度目标责任考核中连续两年唯一荣获年度目标考核优秀单位的高中学校;在2017年市直高中学校三风专项督导评估检查中，各项指标满意度位列市直学校第一，受到评估检查组领导的好评。我校已成为学生满意、家长信任、社会认可、政府放心的好学校。

7. 巡察工作论文能参评高级政工师吗

新乡市人民政府副市长、市政府党组成员、市公安局党委书记、局长人选、督察长：朱东亚；新乡市公安局党委副书记、副局长：朱向阳；新乡市公安局党委委员、副局长：张玉太、秦保明、孟凡辉；新乡市公安局党委委员、交通管理支队支队长：张新平；新乡市公安局党委委员、犯罪侦查支队支队长：安军胜；新乡市公安局党委委员、警令部主任：王宗仁；新乡市公安局党委委员、市纪委驻市公安局纪检组组长：元小林。

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