读人力资源管理有前途吗？

学习人力资源管理如何？首先先问问自己几个问题。

1.你想做人力资源，是你自己愿意的，还是亲戚朋友说你适合，你才要做？区分好两者之间的关系。

2.也许是我没有见过大世面，我所接触的公司，没有一个负责招聘的人员，有人力资源管理师。

3.人力资源所需要的知识你了解多少？人力资源的六个模块你又了解多少？

4.没有那个证书也可以从事这个职业，关键是看你想要什么样的起点。人力资源需要的是相对交广的知识。关键是要看你，怎么对待! 人力资源管理专业发展前景 我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。 就业前景：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。 人力资源管理专业培养目标 1. 培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。 2. 培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。 人力资源管理专业学习内容 管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。 以上就是老师为大家整理了关于人力资源管理专业的相关信息。广义上讲任何专业都是很好找工作的，360行业基本可以囊括大学所学的所有专业，只不过是说那个专业在社会上更稀缺这方面的人才，而且任何一个行业都缺乏精英和稀缺性人才，想学人力资源管理，先来理解清楚吧。

读人力资源管理还是挺有前途的。

1.从就业前景来看，现在每个公司越来越重视人事管理和人才配置问题，而就我国现在人力资源管理这个行业来说，还有一个很大的缺口，具有很大的发展性。

2.从该行业的发展趋势来看，都说现在的社会是技术与人才的竞争，现在由于高素质人才的稀缺，公司想通过HR来节省企业用人成本，提高企业生命力，想人尽其用，来更好的达到人岗匹配，人员转化的目的。

3.从该职位在公司中的作用看，现在好多公司设置的HR部门已经升级为公司的核心部门，就连马云和刘强东都一再强调过这个部门的重要性，留住企业核心人才，是一个企业的咽喉。

4.从该岗位的发展影响上来看，现在好多企业不仅仅是把HR当做一个辅助部门，有些公司甚至还让该部门加入公司战略落地，你像阿里巴巴的HR就参与到了企业战略构想，在企业中占有重要地位。

就这些来说，人力资源管理还是一个很不错的就业选择，很有发展前景。

人力资源管理要学什么？

人力资源管理专业需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

主要课程

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

公共基础课程

毛泽东思想概论、马克思主义哲学原理、邓小平理论概论、当代世界经济与政治、思想道德修养、法律基础、大学英语、大学体育、微积分、线性代数与空间解析几何、概率论与数理统计、计算机文化基础、计算机技术基础、统计学原理、会计学原理、管理学、经济学原理、市场营销学。

专业课程

劳动经济学、组织行为学、人力资源管理概论、企业文化、社会保障学、行政管理学、财务管理、战略管理、管理信息系统、经济法、电子商务概论、项目管理、组织理论与工作分析、人力资源选聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、市场调查分析、电子政务概论、保险学原理、劳动法学、领导科学、管理沟通、管理决策学、人力资源战略与规划、人力资本管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统、组织变革与组织开发、国际人力资源管理、客户关系管理、旅游管理。

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