任正非：要舍得给员工工资，曹德旺：给员工工资不能打破行业规则，谁对谁错？

任正非、曹德旺，一个是5G全球首创的核心人物、一个是全球汽车玻璃顶级制造商。论规模、论财富、论管理、都是一流的顶级企业、顶级企业家。

两家企业虽然行业不同，但都处在行业的风口浪尖。作为管理、各有各的套路、各有各的高招，庞大的企业、众多的员工，管理就是一项系统工程。任正非、曹德旺两位企业家的观点，没有对与错、都是根据自己企业的特点、采取的不同管理手段。有道是内行看门道、外行看热闹。

任正非的主张是、要舍得给员工高工资，这显然是一线员工的期望。高工资一定要带来高收益，这是员工不会去想的。当工资提高了，没带来边际收益时。这种高工资，是不会长久的。

企业开张、要挣钱，员工上班、要挣工资。目标虽然不同，但却是合情合理。天下没有免费的午餐，用在这儿是非常的合适。

曹德旺的主张是、工人的工资不能打破行业规则、意思是要适度，不能无限满足和提高。当高工资不能带来边际收益时，可能会拖垮企业。企业除了关心企业的利润外、还要关心企业的长期生存。员工则不同、吃光分净无所谓、企业垮了、我走人，因为他不是企业的主人。

在现代企业管理中、员工的正常流动、对企业是有好处的，一位老员工的离职、带走的是陈旧和固化，一位新员工的到来、带来的是生机勃勃。有人为辛苦、劳累离职，有人为高薪进来。这是企业人员的正常的流动，也是企业人员的一种自然淘汰。

企业高管、高技术人才是不会轻易离职的，企业待遇也不会造成他（她）们的离职。相反、离职或辞职的人、一般的讲、是对生产经营、不会造成影响的人。

象华为、福耀这种人才济济的顶级企业，作为一名普通的员工。如果没有学历、学识、专业技能或独有的技术能力，是没有提拔重用、加薪的可能。唯有兢兢业业、不辞劳苦的，干好本职工作。

作为华为、福耀的管理者、财富的拥有者，重点已不再是挣多少钱的问题。而是企业如何发展壮大、如何生存的问题，用钱来衡量他们是狭隘的。

我相信支持任正非的人是多数。毕竟任正非说的“要舍得给职工工资”，说到了职工心坎儿里。职工出来打工为的啥？不就是为了工资吗？有几个人是为了高尚的事业和道德情操？所以，华为的职工一直有很强的狼性竞争意识。

任正非创立的华为是一家了不起的公司。任正非不仅舍得给职工工资，甚至把华为都给了职工。现在华为仍然没有上市，任正非持有华为1%的股份，员工工会持有99%。可以说，华为是属于员工的。

华为的薪资水平，属于中国各界相当高，2018年华为营收是7213亿元，总利润593亿，光付给职工的工资就接近2000亿元，平均到18.8万职工，人均收入高达110万元。

曹德旺说：“员工工资不能打破行业规则”。这是一种道德意识，也是一种集体规则。如果给职工的工资过高，只会引起羊群效应，大家不停的加价，最终导致

中小企业承受不了而大量倒闭。企业倒闭以后，将会有大量职工失业，最终倒霉的还是职工，或者说根本就没有赢家。

员工可能对曹德旺的说辞感官不好，但这也确实是大实话。工资要对得起你的成绩，也要对得起企业的负担能力。

实际上，任正非和曹德旺的话并不矛盾。华为所处的行业，是一种高科技发展的企业，华为有足够的盈利和能力给职工支付高工资。而福耀玻璃则属于传统加工型行业，任何行为都有重重的先例，任何事情都要三思而后行。

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