中国人寿 大学应届毕业生

一、中国人寿 大学应届毕业生

不要听信别人的说法，具体问题具体分析，

首先请你确认一下，在校园招聘会上招聘你的人是中国人寿XX分公司的人事部还是中国人寿XX营销部主管或经理。

如果是前者进行招聘，那么恭喜你，可以确定为以后上岗签劳动合同的正式员工，如果是后者，那么不管他把天说出花儿来，也不要相信了，营销部的主管是没有那个权力推荐你当讲师之类的正式员工的。即使他说他们有推荐权或每年有推荐名额，也不要相信。

培训是会很多的，比如：新人岗前培训，保险代理人资格考试培训，新人衔接教育培训，准讲师（准组训）培训，专职讲师（组训）培训……

二、我实习是在保险公司实习的，现在写论文就想写“关于中国人寿的网络营销策划”。请你们帮忙，谢谢~~

你可以从做网站，seo，博客，论坛，sns社区，qq群，电子书，视频，图片，微薄这些网络营销方式里面总结一个策划方案，同时包括人员配备，工作量等等，我是一家公司的网络部的头，每天都是安排这些工作，风行天尚网络

三、中国人寿银行保险业务发展中产品问题对其的影响？

这是博士论文吗？很高深的问题啊！ 这个论文首先得经过国寿同意才能写吧？而且，您好像对产品都很了解，而且，是精算师，这个问题考平常人应该是很难得到答案的！第二条要好好写，现在保险在中国发展到了一个瓶颈，怎么突破，保险代理人是关键的一步！素质尤其重要，身边发生太多类似事件了！以前保险业务，人情单占了很大一部分！这部分人情单，是块大病！我觉得这方面得提下！还有，全民的保险素质应该从小学教育起，怎么提高，现在是大问题！保险业务员是独立的代理人，不是公司的员工，这就是说，公司对保险代理人的管理不是又很大权力的！保险从业人，没有工资，只能靠佣金，就是有单就有钱，为了生存，您觉得保险从业人夸大保险的范围，是不是也有些是被迫的？很多都是您可以写的对象！但是谈论产品，不是您能讨论的，因为我觉得您讨论的价值不大，或者没什么效果！经营模式值得去写！

四、中国人寿保险股份公司价值评估案例

你是不是要写论文啊？这不是在这里可以回答的，长篇大论啊。

问题一：如何理解公司的内在价值与账面价值、评估价值的异同

三者相同点：均是对中国人寿价值的评估方法和认识方法；

简单说，账面价值是最简单最直接表现公司价值的方法，即当前财务账面上显示其总资产、总负债、净资产是多少就是多少；评估价值是在账面价值的基础上结合企业在行业地位、市场竞争能力、未来发展预期等各方面考察之后给予的一种综合评估；而内含价值则在两者之上，还增加了对企业内资产的分类、企业管理能力、运营能力、经营风险控制能力等的评估，是综合的综合。

问题二：如何把握相对估值法和绝对估值法的采用前提与利弊

这个专业，答不好。

问题三：你对中国人寿披露的《内涵价值报告》和中金公司提供的《中国人寿估值报告》的差异如何认识

简单。一个是自己对自己的评估（强化优势、弱化劣势）；一个是第三者的评估（不掌握企业运营真实情况，仅凭数据和市场去猜）。

两者如果完全一致只有一个可能：俩穿一条裤子。

两者有差异是正常的。部分差异来自于对行业发展前景判断不同；部分来自于信息和数据来源不同；部分就来自于编写报告的人的不同了。

五、中国人寿：银行保险业务发展历程

你好，我农行柜台员工，你说的这种保险在我们这里也有售，其实保险公司就是借助银行资金丰富客源多来推销自己的产品，你说的这是一次性存入五 年到期的吧！它是一存入五年息随本清，每年分红，到期有一定部固定利息，存入金额三倍人身保障，保险条款比较刻薄，也就是说只有被保险人因意外导至的全残和死亡才会赔偿，主要是以分红和固定利息为主，你看一下保险单背面的现金价值就是大概知道到第几年取的相应的现价值 ，比如你到第二年取，第二年的现金价值是0.912，那么你一万块钱在第二年急用钱 的时候会得到9120元再加上两年的分红。风险是完全没有，你不用担心保险公司破产，有可能每年的分红会低一些，但算不上是风险。

这种情况严格来说不算是行骗行为，因为业务员或者柜员在推销的时候都会跟客户说清楚这是一款理财型 保险产品，况且保监会和银监会是充许这种平台销售，再加上客户的签名确认或是相应的赠品回馈，在中国，只要是法律上充许的事情，就不算是诈骗，你说是吗？

虽然我 说的这些话有可能是站在相对你的一方，或站在我本人的立场，这是实实在在的销售，很高兴回答你的问题

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